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知道老李给他两个部下开多少钱的工资吗？周岩说，不知道。女营养师严肃地说，1万块钱！周岩也吃了一惊，公司什么时候开始有钱了？不是说钱要用到推广营销上吗？投资人又追加投资了吗？怪不得最近又招了三个人。女营养师说，老李只信任他带来的人，我们这些人他根本不信任！老李如果真能把公司做大，咱们都得被他甩掉。这两个人有什么能力？凭什么拿一万块钱的工资？周岩不想听女营养师攻击新来的同事，便忙自己的事去了，扔下女营养师一个人坐在办公桌前生闷气。周岩确实很忙，他在小城市养成了慢节奏，跟不上大城市的节奏，天天围着工作转，甚至影响到了正常的生活，连衣服都没空洗了。不忙不行啊，必须要把效率提上去了！晚上马艳红在qq上联系了周岩，说他是廉价劳动力。周岩告诉马艳红，老板意识到了他薪资低职责多的问题，所以给自己减负了。马艳红知道说不动周岩，便不再多说什么了。
周岩早上第一个来到公司，张兰还没来。门锁着，旁边站着一个小姑娘。周岩一惊，心里就知道这姑娘应该就是来接替他做文案的人。周岩早就做好了准备，便主动和姑娘聊了聊，姑娘叫夏洁，果然她也是做文案工作的。张兰来后，开了办公室的门，大家一起进屋。周岩把夏洁领到自己的工位前坐下，然后打开电脑把工作内容给新文案讲了一遍。李涌来到公司之后，看见周岩正在认真地给接替自己工作的女孩讲工作的事，毫无芥蒂之心，既大感惊讶，也略有些惭愧。毕竟他是背着周岩招的新文案，之前对周岩的态度转变不过是安抚一下周岩，以免节外生枝，让工作陷入停顿。李涌见周岩认真交接工作，便对周岩说新招的文案需要他先带一带，然后再根据周岩的特长分配其他工作任务。李涌说的新职位周岩搞不懂，实际上李涌也没有给周岩安排新的工作，还是做原来的工作，再带一下新同事而已。李涌又告诉周岩公司新来了员工，电脑不够用了，让周岩带自己的笔记本来上班。周岩晚上跟营养师、设计师聊辞职的事，两人说就算是辞职，也要到公司来一趟正式辞职才可以，流程还是要走的。第二天下午开会，李涌安排了新工作给周岩，周岩觉得自己的能力还可以胜任，就有了继续干下去的想
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法。这天又新来了一位负责线上推广的同事楼婕，中午请周岩和新文案一起吃饭。据她自己说自己是降薪来投，原因是公司离家近。两人知道新同事请吃饭是为了工作能顺利做下去，毕竟三个人的工作内容直接相关，老同事不配合，新人也难以展开工作。周岩心想，原来高工资的人是靠低工资的人支撑的啊！底下没人干活了，高管也就傻眼了。人家情商就是高，一来就请吃饭。老李的那两个新欢可是牛气冲天，高高在上呢。猪往前拱，鸡往后刨。一人一个活法呀。
周末李涌组织大家加班去游乐场做推广活动，周岩负责穿上熊宝宝和牛宝宝的外套做一些可爱的动人吸引小朋友来找自己玩，顺便把印有宣传二维码的小玩具发放给小朋友。李涌等人则趁机上前介绍公司业务，发放传单。一些好奇心强的姑娘也过来和周岩扮演的动物合影。虽然身上闷热，周岩却干得非常开心。愉快的周末过去了，周一刚上班，李涌就开除了女营养师和女设计师，并盯着她俩交出公司资料。夏洁看了以后很不开心，跟周岩在qq上说这样的公司太没安全感，自己也想走人。周岩劝她不要急，观察一下再说。后来开会的时候，李涌告诉大家开除两人的理由是两个利用公司的资源做自己的竞争对手。周岩并不觉得奇怪。公司内部完全没有凝聚力，李涌生生把公司玩成了斗兽场，两个人不生异心不反水才怪。说到底，李涌的个人德行与管理能力才是诱发问题发生的根本原因啊！可惜李涌不会允许员工这么说他，周岩也很知趣地冷眼旁观，没有作声。两个被开除的娘们儿固然
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