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营好吗？周岩心里觉得很悬。周岩能做的无非是尽心尽力地把自己能做的事做好。所以，周岩在来之前就跟傅灵菲说公司一定要引进专业人才。傅灵菲也想引进人才，但又怕不熟悉的人坑自己，所以一直犹豫不定。周岩以前虽然有过职场经历、也曾经自己辞职单干过，但他并不太认可商场中的很多乱象。傅灵菲的艺术培训行业是周岩没有从事过的，他既没有行业经验，对虚假宣传也不太认同，他并不敢说自己能帮傅灵菲把公司弄好。
傅灵菲是敢想敢干的性格，先做起来再说。周岩则是先准备好一切再行动。两个人的理念其实是有巨大差异的。傅灵菲抓住了行业的巨大需求，知道少儿培训是家长们必不可少的教育支出事项，所以先杀进来占据一席之地再徐图发展，公司内部的问题也许随着发展就会化于无形了。正是凭借市场的刚需旺盛，所以公司虽然没有什么管理，仅凭选择大于努力，傅灵菲的公司虽然经营得一般，却并没有垮掉之虞，当然因为前期投入巨大，暂时也还没有盈利。周岩想的是，各方面都准备好了，再以完美的状态迎接客户。如果急于追求市场和客户，恐怕企业前期暴露出来的问题会造成一些客户的不满。周岩有些完美主义倾向了，他不想让一个客户对公司说不好。傅灵菲对周岩说，她看到其他方地的少儿培训市场非常很火爆，就更加渴望成功，渴望做成市场第一了。另一个让傅灵菲自信的地方就是自己手下的老师都是非常优秀的老师。她对师资抓得一向很严。她看不上的老师，是不会引进来的。这也是周岩欣赏傅灵菲的地方之一。傅灵菲跟周岩提到过，公司要想迅速发展，最愁的就是专业的师资不够，艺术教育这一行最缺好老师。优秀的人才是不愿意到机构里当老师的，他们更愿意去挣钱更多的地方。这也是无可厚非的事。演一部剧多少钱，上一堂课又有多少钱？人都是要吃饭的，何况
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是在大城市这种生活压力极大的地方呢？不多挣点钱，哪来的安全感？每个人都有自己的烦恼，每个企业也都有自己的难题啊。
唯一让周岩想不通的一件事情是，傅灵菲的老公是一个非常成熟、非常优秀的商人，为何傅灵菲不让自己老公直接介入公司的管理呢？据傅灵菲所说，她的老公也经常为她出谋划策，但是周岩却看不到公司的管理上有日渐成熟的迹象。也许是她跟老公有协议，一定要以自己为主，独立打拼出一个成功的结局吧。傅灵菲幻想着把自己的公司做到同行业市场第一，她希望自己能顺利蜕变成商场女强人。但是少儿培训市场行业的利润能有多少呢？周岩并不觉得这一行能挣大钱，但他热爱艺术，喜欢孩子，凭着一份热爱，他没有多想就回来了。
傅灵菲因为在医院陪老公看病，不能分身来公司。许开明给周岩先安排了3天酒店住宿，给周岩留出租房子的时间。周岩又去找原来的房东大姐咨询长租事宜，最终以2500元的月租价格租住了下来。回到公司，周中没有课程，周岩和许开明、方艾闲聊起来。周岩问起他推荐给公司的新的文案团队怎么样，许开明说一切都挺好。方艾问周岩是怎么认识这个团队的。周岩笑着说这是我的前老板的生意。方艾笑着问周岩，周老师跟前老板的关系也这么好呀？周岩说，也不能算多好吧。我在他那边也是干得不开心，老板也不想要我了，就又招了一个新的文案，那个小姑娘来了以后，我也没有为难她，把该说的都说了，该教的都教了，就等着走人了。老板看我没有坑他，又不想让我走了，让我留下做些别的事。最后我还是走了。方艾问，有人坑你老板？周岩说，我在的时候，员工一共就5个人，结果他就开除了俩。那两个人背着老板，想利用老板的资源做自己的生意，被老板发现了，就开除了，还让我去送送她们呢。许开明问，你去送了吗？周岩说，去送了。方艾说，不该去送，老
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