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这群从困境中逃出生天的异能者，半天之内就支付了一三颗晶核。
平均每人消耗左右。
支付了大额晶核之后，他们还全然不见窘迫感。
甚至一个个神采飞扬，精神百倍。
洗完澡之后神清气爽，就满足了自己的胃，补充物资直到差点把超市给搬空。
之后就开始收拾起来了自己本人。
有些人头发上抹了头油，原本是定型整理用的，结果也不知道他们是不会用，还是一不小心抹的太多。
头发从几个月没洗头，变成了像几个月没洗头。
看他们兴致勃勃，乐在其中，虞无忧也不好说什么。
他们开心就好，总之自己是赚到了。
超市里面也有一个小型的服装区，每个人都准备了一两套衣服更换，冲锋衣，工装裤，登山靴，秋衣，秋裤，大背心……..
其中一个空间异能者买的最多，他的同伴甚至筹资给他购物。
直到看见超市自动补货才停手。
一颗晶核只能在这里住两天，也没见他们有多担心晶核不够花，想必一个个兜里必然还有不少，家底实在丰厚。
虞无忧第一次感受到了真真正正的富裕与充实。
生活区和商业区的赚钱效率果然大不相同。
形成这样的差异，跟基地本身的经济实力也有一定的差别。
k基地资源匮乏，无忧小镇就算再怎么发展，也不可能开发成这样的商业区。
但是自动化管理可以大范围运用，整体升级无忧小镇，尽量提高无忧小镇的等级，打造高级生活区。
虞无忧：这样收费也就可以适当提高。
无忧能源中心就是全部自动化管理的一个试验点。
确认这里的情况在自动化管理之下，能完全达到万无一失之后，虞无忧通过传送门回到了无忧小镇。
她现在兜里有能源石，底气都足了。
用无忧能源中心的盈利来接济无忧小镇，让无忧小镇也可以全部利用自动化管理！
根本不差这点能源石。
她已经记不起当初，是谁，因为自动化管理消耗的能源石而痛心疾首。
又是谁，想着能节约就节约，绝不轻易消耗能源石开启自动化管理。
虞无忧把新的员工管理制度发给了唐心谣，让她提前转发给了现任的所有员工，并给予了员工相应的时间考虑。
和她想象的一样，并非每个人都愿意这样成为被标记的员工。
无忧小镇的员工还是普通人居多，普通人在这种管理制度下处于最底层。
有人因为能力的原因不想被标记，也有因为志向不同而不愿意被标记。
比如魏叔，他的编外军身份，就注定了他不适合成为虞无忧的员工。
最后无忧小镇里成功被标记的，只有仅仅三个人。
唐心谣，罗锦屏，以及以前的一位保洁阿姨张百虹。
对于目前无忧小镇的规模来说，三位员工绝对是不够的。
人员不够，机器人来凑。
安保工作倒成了最放心的工作，前有鼻青脸肿的认错视频在前，后有时时刻刻都在的守卫者进行监测。
若是再发生各种危险问题，守卫者也能第一时间进行处理。
确定统一化管理以后，每个房间的家具都被升级到了最高级，实现房间最优化，次月就开始涨租。
窗帘变成了电动开关的，灯光也变得更容易操控，甚至衣柜包括厕所都有自动感应灯，打开柜门，感应到人即可自动亮灯。
房间里也都安装了自动温控系统，无忧小镇里没有极寒极热天气，自动温控可以主动把房间内温度调节至人体适宜的温度。
完善了所有家具，总共才花费了
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