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个电机，上块智能屏幕。
不是难了。
是更简单了。
后发汽车商厂商的原始缺陷，一直上不去大排量的发动机，删除了。
只做内饰的话，谁还不会玩高端啊？
所谓智能，也就是加一个手机中控台进去，多个一个跟手机互联。
大秦就是做这个的，有什么难度？
按个平板进去而已，多点控制功能而已。
“还有问题吗？”
秦风拍了拍桌子问道：
“没问题的话，所有东西尽快定下来，定下来就不能动，到时候必须完成，所有配件，不需要改的，底盘之类的东西，全部开始优先生产囤货。”
雷天刚准备说话。
人事部经理刘莉，噌的一下就站了起来：
“秦总，人事部这边，您...您打算怎么安排？”
本来是大家一起开会，一起背锅。
结果现在好了。
各部门人员限制全部放开，压力哗啦一下全部丢给人事部。
刘莉跟着道：
“招人这件事，有时候真不是我们决定的。”
“普通工人我们是好招，但人是有限的，地方就这么大，打工的人就这么多。”
“就算找的到，真要一口气全上没经验的生手，到时候麻烦恐怕更多...”
秦风皱眉：
“招人有困难，那就是薪资有问题。”
啊？
刘莉当即一个问号顶在脑门上：
“秦总，我们现在的基础底薪是3800，满勤400，加班双倍，奖金绩效综合薪资，在税前可以达到6500-7500水平。”
“这已经是本地最高了！”
“不！”
“我觉得海州那边也没有这个薪资，这应该就是龙国最高！”
“陆洲目前的最低薪资标准才1200，公交车司机目前也就拿3000左右。”
啧！
秦风一听就发现了问题。
“谁定的薪资？”
“我不是说薪资开到税后8000-10000附近吗？”
雷天想开口解释。
刘莉却是挺身道：
“秦总，这是我跟雷总争取的。”
“税后八千一万，太高了。”
“这会让很多人都觉得不公平，别的企业拿不了这么高，甚至公务员目前都这么高。”
哈哈哈。
秦风当即靠在椅子上：“我在网上费了这么大功夫骂走了那群人，合着最后，我们自己家的人都没看啊？”
刘莉一脸茫然：“我看了啊。”
“可是我们的薪资真的已经高的很离谱了。”
“再离谱下去。”
“到时候成本也控制不住啊，人事部定薪资，总不能不看成本啊...”
停停停！
秦风连忙让她停下。
“薪资高不高，那是老板说了算。”
“我是老板，我不嫌高就行。”
“还有。”
“谁搞出来的加班制度？”
刘莉又一次懵逼。
“秦总，这，，，您要加速生产，不加班，怎么生产？”
靠！
秦风当初骂出声来：“当然是加人啊！”
“普工是程序员吗？”
“是技术人员吗？”
“如果是核心技术人员，他不来搞不定，那他需要加班。”
“普工组装个是螺丝，是个人学学都会，他有什么需要加班的？”
“少他一个，生产就要停？”
刘莉还是不懂：“但是人不够...”
砰砰砰！
秦风这次真发火了：“加
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