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重返2006,成为投资之神

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第265章 挖人大计,釜底抽薪(2/3)
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,24小时不间断的挖角高通所有的研究员!”

    挖人?

    这倒是个正确的路子。

    一边谈收购,一边挖你人是常规操作。

    可是这种操作一般都是大公司针对小公司或者创业公司。

    那种公司一般挖几个核心研究员或者高管就基本歇菜。

    如果面对高通这种雇员过千的大公司,就显得有些为难。

    司诺顿当即开口道:“秦先生,挖人不是不行,只是有两点需要注意。”

    “第一,大公司的合同完善,如果是紧急挖人,赔付代价很高。”

    “第二,大公司的雇员众多,核心研究员和高管数量太多,挖太少没效果,挖太多的话代价就会超出预算。”

    秦风侧目望着对方道:“代价高?会高到350亿吗?”

    呃.......

    司诺顿一脸尴尬,顿时无语。

    代价再高也不可能达到350亿美刀!

    “中层员工10万到30万赔付标准算,挖掉高通大部分中层员工代价也不会超美刀。”

    苏珊倒是很快得出挖人代价。

    “相比数百亿的费用很划算,只是恶意收购的名声不好听,如果您不介意的话,当然没问题。”

    秦风不是讲究名声的人。

    但是也不是随便砸名声的人。

    “他敢三倍开价,我们顺手挖人,有什么不妥?”

    嘶!

    司诺顿当即倒吸了一口凉气:“确实没问题,高通的无理取闹在先,用什么手段当然都可以。”

    “最后的问题就是挖角难度。”

    “高通主要是芯片和通信领域研究,我们手里没有相关的公司,挖的人没地方放,出价高,对方也会犹豫。”

    秦风微微一笑:“敢挖人自然就有地方放!”

    龙国的芯片研究正是缺人的时候。

    以前不是没挖。

    但是受限于资金和距离太远,只能靠着人脉关系挖一点是一点。

    现在秦风人在这边。

    一切难度都不存在。

    国内的研发一直起不来其实主要是两方面原因。

    第一是缺钱,没有公司愿意投入。

    第二是缺人,没有研发环境,没有待遇留不住研发人员。

    这是死循环。

    而米国崛起靠的就是吸纳人才,全世界的人才任他所用。

    资金上面大楼是万亿军费支撑,各种支持尖端科技研发。

    只要你在米国在做先进性研究。

    不管是哪个方面,都有50%几率拿到米大楼的资助。

    不但给经费,还给市场。

    米国最大的市场就是军费市场,每年近万亿美刀,钱总是要花出去的,每年都要花。

    稍微做点什么东西卖给军方都是血赚。

    互联网从一开始就是米***方搞出来的东西,人家有钱任性,自己就能养一个覆盖全美的网络。

    军用转民用。

    瞬间带着米国在信息时代崛起。

    国内没这条件。

    秦风一个人现在当然也比不上人家财大气粗,但是事情还是要做。

    一手拿着钱和资源,把人挖回国内。

    一手在世界上给产品找市场。

    双向循环之下,才有机会给国内养一套研发体系出来。

    ......

    秦风就坐在车上。

    一波又一波的猎头人员奔着钞票汇聚在万怡酒店门口。

    对面。

    就是高通总部。

    秦风看了看表,开口对着身边的猎头人员道:“马上下班时间,只要是研究人员,就不能放过!”

    “由于工作地点在龙国,所以你们选择龙国人的成
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