阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
。
万一有个混账什长，每次吃饭，总先给自己盛一碗稠的，留稀的给别人。官大一级压死人，士兵敢怒不敢言。
长此以往，矛盾积累。
若等某个月黑风高夜，天冷的冻死狗。
这次，***什长，又是一勺把稠粥全给自己成了。
万一矛盾于此时激化，同伙之人拔刀相向，黑灯瞎火的，一有厮斗之声，全营皆动，一不小心就炸营了，然后死伤无数。
这种意外有可能会发生的，而一支纪律严明的部队，应该避免此类事情。
有活生生的反面例子，就比如李陵。汉步军借地势之利，射杀了匈奴数万人，眼看眼看匈奴就要溃逃了，此本是惊天动地的一场大胜，本是不世之功。
可是李陵军队的管理有问题，内讧了，李陵的部下跟李陵有矛盾，跑去跟匈奴说，李陵的箭已经用完了。
然后匈奴得到情报，全军压上，李陵个软骨头投降了。
本来，李陵步足，在十几万骑兵的包围下，不仅大败匈奴，还射杀匈奴数万人，如此耀眼的战绩，够青史留名了。
结果，李陵翻车了。
李孟羲都怀疑，到底是怎样的矛盾，让李陵下属军官忍都忍不了，宁可投敌，也恨不得弄死李陵。
有人说，李陵也是名将，只是运气不好。
名将？笑了。
大汉名将多矣，他败军之将李陵，排不上号。
李陵不配称名将！作为一军统帅，不能察觉军队内部的矛盾，矛盾大到手下将领临阵倒戈，这就是李陵能力上的极度不足。
李陵是运气不好？
恰恰相反，李陵运气好极了！
败军之将，投降了匈奴，还能被匈奴人封王，得享荣华富贵。
真要是运气不好，凭李陵稀烂的管理能力，和下级军官矛盾之深，李陵真要运气不好，他的下属军官，直接夜里拿刀把李陵人头砍了去投匈奴了。
李陵没被人砍了头，还活着成了匈奴的王，运气好极了。
天才和蠢货往往只差了一步，一步料到，便能成不世之功，一步出错，便成笑话。
兵道危行，不可不处处谨慎。
李孟羲站在陶瓮边，盯着篝火和瓮发呆，只让过来效力的乡勇们误以为李孟羲是盯着看谁有没有偷拿粮食，一个个紧张的不行，干活升火用了十二分的投入。
又一个疏漏点，李孟羲无端的联想之下，便发现了。
口粮！
对士兵们来说，粮饷不是小事，而是头等大事，无饷或许还能稍忍，粮食分配不公，得饿肚子，会触犯士兵底线的。
粮饷要如何分配非公平，李孟羲认为，应该以军律令之，以军法严之，使负责分配粮食的最低一级小队长不敢明目张胆的中饱私囊。
为了使军律更有效用，应该加上对军官们的考核制度。
但有劣迹者，立刻革除军职，以儆效尤。
若有了此定期的审查制度，能最大限度的保障公平。
由此又可以关联到其他问题，除了在口粮分配，还有日常劳作，行军之时，有没有混账小队长让别人帮他拿兵器之类的事，都可通过内部审查的方法，予以严禁。
李孟羲顺着思路深往下想，想到了很多之前未能想到的东西。
军中应有负责抓纪律，专盯不良行为的纠察制度和纠察人员。
而不管是内部的自查制度，还是纠察人员，目前军中都没有。
不仅没有这些，连军令都还一直没有一套明确的明文规定的军令。
义军草创，真的是处处毛毛糙糙，哪里都能有问题，跟精雕细琢出的堪称精兵的军队相比，差的太远。
李孟羲眉头紧皱。
——
晚饭，李孟羲是和妇
本章未完，请点击下一页继续阅读》》