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要主持公司运作、处理各种事物，也是最大的劳动者。如果你退居幕后，不管公司事物那就只是
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投资人了。
这样生产出的设备，销售出去以后，销售额减去法定税收、材料成本、公司运营费用、厂房租赁费用等必要开支，再减去升级公司和扩大厂房的再投资预算，剩余的为纯利润。
纯利润的50%作为投资者的收入，当然技术投资也算一部分。剩余的50%由劳动者按劳分配，这个要制定一个积分制度，比如一个工人完成一个工件记相应的积分，财务完成某项工作、业务销售完成一项任务、保安坚守岗位一定时间都要记录相应的积分。最后统计所有的积分，将剩余50%的纯利润按照积分进行工资分配。“
李星华洋洋洒洒的讲述着这种新奇的合作方案。这是李星华参考科技树中社会研究院的一些研究成果，一直谋划着的消灭贫富两极分化的方法。
虽然不能彻底的消灭贫富两极分化，但是最起码能公平的进行分配。
“可以，这个没问题，别说我还是劳动者能得到积分工资。即便只是50%的投资分成也完全可以了。只是还有两个问题，一个是积分记录怎么监督，你也知道人性是最难把控的，当年吃大锅饭的教训，我们要时刻反省。“李成充分表现了作为老板的天赋。
“这个要是以前或许比较困难，但现在就简单多了，我们有小星啊。”李星华匈有成竹的道。
“小星还能干这个？”李成惊异的问道。
“当然，要不试试。“李星华转头又对着李成的手机说道：”小功，你主人今天几点上班的？都做了什么？“
“主人，我可以回答吗？”小功先向李成询问道。
“当然可以回答。你说我6点就到公司了。“李成也是大大滴狡猾。
“主人，撒谎可不是好习惯呀。您9点才到的办公室，到办公室后泡了一壶茶，然后又在公司转了一圈，9点半回到办公室看了35分钟的图纸，直到李星华进来。”小功诚实的回答道。
（本章完）