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划分的歌曲改编区域的要求跟郭宝说了。
郭宝拿着笔写写记记，很快就清楚了糖果音乐的区域制作流程，郭宝声音比较浑厚，说道:
“没什么问题，给我们游戏部几天时间，我们就能搞得出来。”
郭宝拿着糖果歌曲进行改编研究，一直到下班，回到家的郭宝还在构思糖果音乐的改编区域。
入夜郭宝躺在床上，还脑海里还是在想着糖果改编歌曲到底应该怎么构建模型，这几乎已经成为了他的日常习惯。
每当在众创集团有想不通的工作，他就会在家一边放松一边想着，到底应该怎么做，有什么好的想法需要记下来，到了公司就可以迅速的做出方案。
工作的时候几乎不用想太多，按照晚上想的流程走就行了，不用再抽出多余的时间去想怎么构建，怎么去做，按部就班来就行了。
许多众创集团旗下的员工都会采用这种方法，平时大家有好的想法也不藏着掖着，都会与同事们公开分享。
一些好的工作方法，甚至有对应的电子文件，想要学习去找其他同事发一份就好了。
当然，周宇几乎还不知道自家员工每天回家还在考虑工作，但是就算知道恐怕也没有办法，管天管地还能管得住员工在想啥了？
这也是为什么众创集团效率这么高的原因，平时，几乎三个部门隔三会交流工作心得，私下部门也极其和谐，互相合作。
有些时候，影视部的主管冯凯还会找游戏部门剪一剪电视剧，看一看成片效果，对于游戏部门的各方面能力冯凯还是比较认可的。
三个部门就仿佛三兄弟一样，平时员工们还会交换一下工作岗位互相学习，当然要提前跟自家的主管说明，而且还要看适应情况。
适应的就可以留在其他部门，不适应的也可申请调回来，所以平时大家走来走去，几乎都熟悉的很，收获的不仅是更多的知识，还有可能是友情和爱情。
第二天，一大早郭宝就把自己的想法做成了电脑文件，把自己的文件交给了谢青云，谢青云一开始也不是众创集团的老员工。
是后来周宇为了改善公司加班风气后招进来的年轻人，郭宝很喜欢他的工作态度，性格也极好。
谢青云不但年轻，想法也很多，并且在众创这段时间已经可以独当一面了，办事干净利落不喜欢拖泥带水，而且谨慎认真。
谢青云只是大部分众创年轻人的一个缩影，这些年轻人特别受众创公司的欢迎，连带工作气氛都有些朝气蓬勃了。
不禁让郭宝感慨的想着：周总眼光果然很长远，和这些新一代年轻人办公就是方便，有些时候想的比自己都快。
郭宝也乐得把自己高超的技术与他们分享，接下来的日子，郭宝带着游戏部门开始给糖果音乐增加歌曲改编模块。