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钱来衡量的。
“是啊，不到两年时间，神龙集团从一家小小的辣条厂，成长到现在这个规模，发展速度实在是太快了。”
苏恒颇为感叹道，紧接着话锋一转，严肃道：“我希望诸位不要被眼前的成绩冲昏了大脑，华夏经济一日千里，哪怕是神龙集团，也随时有被淘汰出局的可能，这绝不是危言耸听。所以，我希望诸位时刻保持清醒，坚定一颗勇者无惧而又谦逊谨慎的心态，争做时代的弄潮儿，而不是被经济的巨浪拍死在沙滩上。”
正所谓创业难，守成更难，再上一层楼，更是难上加难。
苏恒也注意到，因为发展太快，员工待遇太好，在神龙集团内部，已经渐露浮躁之风，特别是有一小部分身居管理要位的管理者，要么安于现状，要么开始拉山头，已失锐意进取之心。
这种现象，是任何一个组织或团体在发展过程中必然会出现的普遍现象。
对此，苏恒早有心理准备，并提前做出了相应的预防措施，比如成立的督查组、内部发行神龙集团周报（主要用来统一思想）、不断完善的各项管理与监督制度、管理层的架构（既能最大限度的发挥管理者的积极性，又能形成彼此之间制衡，杜绝‘做大"和‘一言堂、现象的出现。”）
这一系列预防性措施，效果还是非常显著的。
否则，神龙集团如此快速的成长为一个庞然大物，早已漏洞百出，危机四伏了。
“我这里有八个字与诸位共勉，‘不忘初心，方得始终"。我希望若干年后的庆功酒，在座的一个都不少！”藲夿尛裞網
苏恒说到这里，警醒和敲打的意思就比较明显了。
意思就是，神龙集团不会亏待你们，但是你们也要好好干，如果不守规矩的话，必然会被清除出去。
大家再次起立，纷纷立下誓言。
待大家全部表态完毕，苏恒摆手示意大家落座，先是拿出一个文件夹递给许雅丽，然后说道：“最后，我简单提一下人事问题。”
这个问题直接关系到在座者的切身利益，是大家最为关心的，全都神色一振，内心又忐忑不已。
“周启担任神龙饮料厂的总经理，柳军担任营销总经理。”
苏恒首先说道。
“绝不负老板重托！”
周启和柳军起立应答。
“杨长厂”
苏恒将目光投向现场年龄最大的一位。
“请老板吩咐。”
杨长青连忙起身。
“张艳厂长和马运经理，正在筹办水电建设投资公司，让你去担任主管施工的项目经理，你愿去吗？”
苏恒问道。
杨长青，原红星机械厂的技术员，在苏恒眼里，此人是典型的吃苦耐劳老成持重型选手，实干有余，开创不足，当时把他派到江陵分厂担任厂长，也是缺乏合适的人选。不过，经过一年多的锤炼，杨长青还是非常称职的。
张艳和马远最擅长的就是和各级政府搞好关系，正好缺乏一个沉稳可靠之人盯在工地上，杨长青是合适人选。
出乎苏恒意料的是，杨长青直接答应下来，他本以为，杨长青会以不懂水电为由拒绝的。
“虽然我不懂水电，但我相信老板，既然老板把我放到这个位置，就一定有道理，我会全力以赴。”
这是杨长青的回答。
“很好！”
苏恒点头赞扬，“当时张艳厂长和马运经理也提到不懂水电，但是，他们都怕干不好，没有杨厂长的坚决果敢之心，这一点，你比他们两个都强。”
杨长青谦虚的连连摆手，说是不敢和张艳马运比。
“杨厂长不必谦虚，请坐。接下来……宋佳担任绿源食品厂总经理，杨长厂空出的位置以及其它任何岗位，你自己看着办。”
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