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理知识的人不多，所以也不想给他过多的压力。“明天让肖阳跟你交接，你也趁他在的时候，适应一下新角色，免得他离开后，一时无法适应。”
世界上存在管理人员。
一种是有了机会，却因为自已的情商低，不懂得改变观念，调整自已，适应新角色，所以很快因为表现欠佳而失去机会。
另一种人则刚好相反，一旦有了机会，就会不断提升自已，适应新岗位的工作。
时间长了，工作越来越出色，再次得到提拔的机会。
而现阶段因为现代管理制度还没进入国内，所以大多数人都靠自已瞎琢磨，提高自已的能力。
在夏臻看来，肖阳也好，金峰也好，都还算不上真正的管理人员。
但是他并不担心，只要他们的心态没有问题，有足够的责任心干好本职工作，就算能力方面有所欠缺，他也不会介意。
毕竟能力可以慢慢提高，只要他们愿意学习。
而一个人的品性，就很难改变，到了一定年纪后，就会固定下来。
这才是他需要重点的地方。
一个品行不端的人，很可能会带坏整个团队。
一颗老鼠屎，坏了一锅粥，他可不希望这样的事发生在自已周围。.
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