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鞭策她，还要给她灌鸡汤啊！
没有顾及袁媛的小插曲，王宇和对面的项献军坐下来就直接进入正题。
反正就是一个面试，前期猎头该做的调查都做了，对方的能力肯定能胜任这份工作。
现在只不过要看看对方想法，和自己对公司的规划方向一致吗？
“项先生！你从猎头那里也知道了我对行政中间的要求，除了要接手公司的日常工作以外，最主要的还要帮我搭建管理架构，提高执行效率，您能说说您对搭建架构的看法吗？”
王宇微微倾着身子，作出一副洗耳恭听的架势。
这位业界老人也没什么想法，上市之际被合伙人排挤出公司，他在家颓废了一段时间。
之前这家名不见经传的“小游戏工作室”，猎头又不是没给他介绍过，只不过当时项献军没有看上。
只是没想到三个月不到，对方一款开心消消乐直接在iOS商店爆火，以他多年从业的眼光来看，对方首月营收绝对过亿了。
所以他才急忙联系猎头，和对方老板约了面谈，现在就等于主动权在王宇手里。
现在就相当于王宇给他出题了，但又没个标准答桉，项献军属于比较保守的人，所以敲着桌面思虑了一番，给出了一个偏向稳重的回答。
“王总！我的想法是公司推行层级负责制度，这样便于明确权责，另外还便于...”
之后项献军开始展开，详细介绍层级负责制度架构的好处。
其实这也不能说错，项献军来之前也是了解过环宇游戏娱乐公司的一些资料，知道王宇正在把工作室逐步向正规化的公司转变。
所以他提出来的架构，就是比较成熟的公司管理模式，简单点来说，就是金字塔模式。
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王宇就只需要管理几个总监就行，但是坏处项献军没说。
通过几个总监管理公司，王宇很容易被下面的人蒙蔽。
之前王宇在VG公司是怎么架空总裁的，不就是因为这种管理模式，一旦几个总监同流合污，总经理基本就被架空了吗？
这就和古代文臣武将同流，皇帝被架空一个道理。
不知道是不是上家公司给项献军这个合伙人埋的心理阴影很大，现在他想在环宇游戏揽权啊！
王宇倒是明白了他的小心思，但他也不戳破，不过这人他是不准备用了。
主要是现在公司才刚刚走上正轨，还不到王宇躺在功劳簿上吃老本的时候，所以公司大权，他还是必须掌握在手中的。
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