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见伊万有些不太客气，唐青连忙摆手安抚住他，“罗曼诺夫，我们是长期活跃在第一线的作战人员，说话比较直接，你要想融入我们，最好还是适应一下我们的风格。”
“老板，我明白了。”罗曼诺夫咬了咬牙，最终开口说道：“对于公司所面临的处境，我已经有了诸多了解，我们现在面临大量的订单，但严重缺乏行动人员，可公司架构，也不允许一下招募如此多的作战人员，以免引起管理上的混乱。”
这些事情想必格尔曼这几天都跟他谈过，所以唐青和伊万并不稀奇。
见唐青和伊万并没有表示，罗曼诺夫深吸一口气继续说道：“所以您定下了150人的名额，但请恕我直言，我并不认为这是最佳解决方案。”
自己的决策被否定，唐青并没有生气，只是点点头，示意他继续说下去。
摸不清唐青想法的罗曼诺夫只能硬着头皮说道：“150人一下子全部涌入贝鲁特，原本的战锤小队必须要每人负责一个十到十二人外勤组，这的确能最大程度上缓解订单上带来的压力，但也有可能毁掉公司的口碑，用一个老人来带一个不熟悉当地的外勤班有些过于勉强了。”
“嗯～也就是说，我的计划有点过于理想化了是吗？”唐青自嘲一笑。
唐青就随口一说，罗曼诺夫脑门子上的汗都流出来了。
察觉到罗曼诺夫异样的唐青苦笑不得的说道：“你不用紧张，我又不是陆军里的官老爷，容不得别人质疑，说说你的解决方案吧。”
见唐青真的没有生气，罗曼诺夫才缓缓开口道：“我翻了他们的履历表，其中有独立带队执行作战任务经验的有六十一人，我建议从这六十一人中选出三十人，再从伏尔加格勒军区中选出三十人，组成六十人的先遣部队派驻到贝鲁特，作为以后的带队骨干培养，两个月后，再派出180人，这样以来，每个队伍都起码会有两到三名老员工，所有队伍都可以执行外勤任务，而不用担心有新人迷路。”
外勤任务中，最怕的就是新人不熟悉工作流程和任务地形，从这点上看罗曼诺夫的方案虽然会让公司在初期损失一部分订单，但的确考虑的全面一些。
“教导队是吗？”唐青摩挲着下巴问道：“那为什么不把那有带队经验的人全都派过去呢，反而要从本军区挑三十人呢。”
面对老板的质问，罗曼诺夫咬了咬牙开口说道：“我认为，忠诚度比业务能力，更重要。”