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是跟你说一件事儿，公司爆炸性扩张太快了，我觉得你真的应该停一停的。”
美女律师不止一次说了，爆炸式扩张，对她对公司造成极大压力。
没有人比王若曦更有感触，她是公司的一把手。
女人诚恳地说：“也许你拥有足够的钱财，但是我们公司的储备底蕴不够，特别是人才储备。”
人才瓶颈，始终是制约投资公司发展的难题。
这一点公司内所有人都知道，公司每年招人甚至每天都在招人。
如此一来问题很多，陌生的人群，陌生的岗位。
很多中层管理者，甚至来不及熟悉手下，就已经升迁了。
“如果不能短时间内，解决人才短缺问题，我们的公司将会陷入一段极大的困境。”
女公子连连点头：“我同意王总的意见，人才问题不解决，公司就不能继续扩张了！”
两个人算得上是英雄所见略同了，也许真的该停一停。筆蒾樓
江大老板陷入沉思，公司的确发展太快。
不过下面具体什么样，小江总真的不清楚。
毕竟他是甩手掌柜的呀：“员工工作状态怎么样？”
一直以来，江某人都是描绘蓝图的那一个。
他只负责抓高层，只负责一级分公司主官的任免。
再往下，包括分公司副总在内，他甚至都没认全呢。
王若曦摇摇头：“不乐观！现在太多的年轻人走上领导岗位，尽管我们找了很多下岗职工参与进来。”
投资公司招收下岗职工，并非为了减免那点税。
而是需要下岗职工丰富的经验，需要他们的管理经验，和组织纪律性。
在国有大企业工作过，纪律性远超那些毕业生。
不过：“但是现在的问题是，人员严重短缺之外，更短缺的是人员的经验。”
新人太多了，公司从零到十万人的规模，只用了三年时间。
超过六成员工，都是高校毕业生。
所以后遗症非常的明显，毕业生缺乏工作经验啊。
“初出茅庐的那些年轻人，做事太过毛躁，的确够勇猛却缺少智慧！”
智慧是智商更是经验和积累，很多时候，实践检验远比课堂上学到的更实用。
而这是投资公司员工，最缺少的东西。
公司一把手的王若曦看到了危机：“搞不好会带来一个个巨坑，到时候会让公司损失巨大的。”
不得不说，王若曦说的有道理。
江某人不知道吗？怎么可能不知道？
问题是他不知道如何解决，公司的高速扩张，掩盖了太多的问题。
而小江同志自己，就是缺乏实操经验的呀。
包括管理一家公司，包括人员任免，他都是两眼一抹黑。
李梦娇也说：“的确应该考虑沉淀一下了，最起码把现行的项目消化吸收一下，让所有人沉淀一下。”