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几乎所有人都摇了摇头！
真的想不到的！
新玖的发展速度，震惊了行业，也震惊了外界，但是对他们内部的这些人，亲自参与到这个过程中的这些员工来说，又何尝不是如此呢？
“这种变化太快了，之前的一些制度什么的已经跟不上我们现在的发展了，所以才需要调整！我们新玖能够一步步的走到现在，是每个人一起努力的结果！我希望，为了新玖，为了发展，大家回去之后，把手底下的人，思想工作好好地做一下，以方便后边推行新的规章制度！”
“可能有的人会担心，自己的权益会缩水！但是我可以明确的告诉大家，新玖不会亏待任何一个自己人！”
有了李言的这一番解释，还有保证之后，这些各部门的负责人，总算是对这件事没有了排斥。
随即回去做各自部门的员工的工作。
于是，当赵燕用了两天的时间，把一些全新制度作出来之后，交给了李言和蔡觉悟审批，两人看了看，都有眼前一亮的感觉。
经过这一番梳理之后，公司内部的晋升通道，算是彻底的固定下来了。
“以后的话，根据发展的需要，再做一些细微的调整，不会有大的变动了！”赵燕笑着说道。
李言点了点头，“可以！另外……薪酬待遇方面，在原来的基础上，往上浮动百分之五吧！”
“啊？还要往上浮动吗？这样一来，公司的运营成本，就增加了不少了！”赵燕顿时说道。
就目前的制度而言，新玖这边也绝对是处于整个行业的巅峰了，还要上浮，这……真不知道该说老板是对员工好，还是财大气粗！
“听李总的，调整吧！咱公司的盈利能力很不错，而且想要源源不断的吸引人才进来，薪资福利一直到是我们的亮点之一！而且在我们这边工作，压力很大的，一份收获一份回报！”
让赵燕没想到的是，一直比较沉稳的蔡觉悟也是这种说法。
于是，赵燕只能点了点头。
“不过，李总！新旧制度的变化，可能会在公司内部引发一些排斥，您要做好提前准备！改革毕竟会带着阵痛的！”赵燕低声说道。
只是她说完之后，李言和蔡觉悟却都笑了笑，“现在就公布吧，我想……他们应该不会有什么太多的想法的！”