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女团的。
至于他做这些事情的前途怎么样，大家也说不好，或者说很多人甚至不太看好——也就是这几年行业不好找工作，大家才挤着过来应聘。
不过不管是因为什么原因过来的，今天真正亲眼看到许贺，还是忍不住惊讶：也不是第一天圈子里混了，这许贺，私下还是很有老板气质啊。
看起来不像是搞那些玩票性质的艺人。
而许贺也确实是如此，在门口就招呼大家：
不用这么大张旗鼓的，先进去吧，进去了再认识认识人，最后留下主管汇报就是了。
...
“老板，这是我老朋友寄给我的铁观音，您尝尝看。”
办公室内，负责女团这方面主管的彭彦红，一边笑道：“虽然也不是说什么特别贵重的茶，但这种东西给我自己喝，我觉得都有点浪费。”
“刚好老板您过来，想说先让您尝尝看，如果觉得不错的话刚好可以带走，我也不常喝。”
话说的很客气，但其实就是说话间，铁观音的那股子香气就已经迅速弥散，然后充满整个空间了——好茶，真的香气扑鼻。
可惜许贺也是个粗人，总感觉这东西和咖啡一样。
闻着特别香，尝起来就不是同一回事。
“我也不是很会喝这些东西，你给我泡，也是牛嚼牡丹了。”许贺摆摆手，对着他笑道：“留着吧，朋友给你的心意，你要真觉得喝不习惯，等到时候再转给其他人就好了。”
说完看对方还有些犹豫的样子，他笑道：
“怎么？觉着我不收，就是不接受你么？”
“放心，我没圈子里那些习惯，而且我们公司主要就是走实干路线的。”
“你在我这边待遇如何，主要就是跟你工作能力有关，其他时候大家正常相处，我也不会搞那些表面拒绝实则想要的事情让你们猜。”
他们现在屁大点公司，如果还要走这些人情化的路子，那管理起来可是太难了。
最好走扁平化管理，少些弯弯绕绕。
各方面管理也都是围绕这个原则。
就这么点人，许贺要调动大家积极性的方式，就是能者上位。其他的顶多算是加分项，而不是关系到他们最终地位的关键点。
所以许贺也就不太在意这些东西。
何况，他是真的对喝茶兴趣不大，那也就没必要去收下来了。
“对啊老彭，你先收起来吧。”
他来这么一出，倒是旁边负责影视这块的钱邦松了口气：他本来之前也想着要不要准备点东西，但又觉得未必对方就看重这些。
现在看来赌对了。
许贺这种年轻老板，果然不走老一套。
这代表着这公司虽然年轻，但如果真的能做起来的话看成效。那这么看他上升的机会和空间很大啊，比如他今天如果把《扬名立万》那边...
可惜，今天许贺先没有关注到他。
而是先讲女团的事情。
“我今天上午去江南文化那边，把事情差不多安排下去了。”许贺示意助理从包里拿出一份文件，道：“你也及时跟进一下，看看进度。”
“哎，好的老板。”
彭彦红不敢马虎，经过刚才的事情，他已经明白许贺就是做事的人：“我一会开完会就下去给落实到具体的人身上，按照之前计划，最晚三天内就应该能和那边对接完毕。”
“到时候，我会每天准时准点向您汇报。”
听到这话许贺满意地点点头。
招这些人来不就是为了自己轻松点么，能有上道的，自然是最好。
所以他也就叮嘱道：“可以，我这边节目也差不多算是要录到最后了，过一阵子就会时间比较充裕。到时候我会联系一些外面的艺人公司之类的
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