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层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。
但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。
以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。
有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。
但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。…。。
轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。
按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。
传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。
没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。
于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。
今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。
他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和资历，以及现有的职权岗位等因素，定岗定级”。
“包括股级管理岗、机关执行岗和消防岗位，设干事、一级保卫、二级保卫和三级保卫”。
于德才走在李学武的侧面，一边介绍，一边做着手势，给李学武讲着他的想法。
上到三楼，彭晓力正站在楼梯口等着，他先是歉意地对于副组长一笑，随即悄声汇报道：“保密部余科长来了”。
李学武脚步一顿，眉头一挑，眼神扫过彭晓力，看向走廊一头。
于德才这时也止住了话头，等着他的反应。
关于余大儒的事他也有所了解，知道这是李学武在厂外的布局，他也不敢多说什么。
“你继续说”
李学武倒是没想着让他等，或者把这件事撂下。
“分级的事很有必要，厂里今年要有大发展，保卫处不能原地踏步”。
“是”
于德才先是应了一声，看了一眼走廊，知道自己得长话短说了。
“库岗、门岗以及执勤保卫岗可以定级三级，还是以现有保卫为基础”。
他讲道：“从岗位竞赛的淘汰者中选一批执行力较强，但不适应于生产工作的职工，经培训锻炼后连同现有保卫组建三级保卫结构”。
“充分解放较强执行力保卫，以及各分厂、办事处年轻力量，组建二级保卫，负责押运、护卫、巡逻等任务”。
“调动优秀侦查和防务人员组建一级保卫，负责治安、监察、检查和保密工作”。
说到这，三人已经走到了于德才的办公室门口。
他站定道：“各级优选人才提任干事，组建骨干管理力量，稳定保卫组基层执行结构……”
“李副主任”
于德才正说着，余大儒从李学武的办公室里走了出来，还打了一声招呼。
李学武只是对着他点了点头，便又看向了于德才。
“这个意见我是同意的，先把调研材料整理出来，再把具体的实施方案做出来一并交给我”。
“哦，对了”
刚要迈步走，他又回头点了点于德才说道：“监察、检查、保密、训练、消防等，所有职能执行力量都要并在这次变革中来”。…。。
“是”
于德才看了那边显得有些着急的余大儒，又对李学武问道：“具体的待遇要不要改？”
“当然要改！”
李学武认真地讲道：“定岗定级定待遇，在车间干生产他是三级工也好，四级工也罢，在保卫组，就得按照新的制度来”。
分级管理，分的不仅仅
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