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，而联合企业也将会是以李副厂长所带领的销售处和后勤处完成销售和沟通网络布局后迎来转机。
拖了这么久，到时候景副厂长能不能坚持住且不说，即便是坚持住了，建成了，那生产出来的商品还不是要通过后勤处和销售处的这种网络卖出去嘛。
外出的脖子被这种网络掐着，进来的原料依旧是被这种网络卡脖子，那联合企业最后也只能按照这两个部门的意愿来进行生产加工了。
联合企业是个好方向，也是一个好的目标，建设联合企业产业园区更是一个影响深远的可持续发展的综合体目标。
但是，这一项目的最终落定，或者说是成功的那一天必定是要在李副厂长将所有的网络编织完成之后。
生产基地是李学武给李怀德提供的思路，用来培养和锻炼属于他这一系的干部的，
网罗人才，锻炼队伍，提升素质的平台，更是把控未来，实现战斗力的台阶。
但只能说两人的意图太过于明显了，这个平台也太容易引起争端了。
无论是杨元松或者是杨凤山，都不希望这种能够产生大量不稳定因素的平台掌握在李怀德的手中。
不，应该说是所有的厂领导班子成员都不希望这个平台掌握在一个副厂长的手中。
并不是说他们嫉贤妒能，也不是杨元松和杨凤山没有容人之量。
而是游戏的盘子就这么大，突然出现一个要加装外挂的人，他们怎么可能同意。
影响轧钢厂正治生态平衡会引起一系列的动荡，就像现在的工作组进驻一样。
任何对轧钢厂权利的改变和分割都必然带来不稳定的因素。
年中会议和年终会议是轧钢厂班子对这种动荡最大的容忍了，轧钢厂不能，也经受不起更大的变化了。
从工作组在进驻轧钢厂以后一系列对主要负责人权利的谋划动作后所遭遇的反馈和对抗就能看得出，这些人对于稳定的需要有多么的强烈。
联合企业的项目从一开始就被班子成员所瞩目，下面的人看到的是联合企业能提供的岗位和机遇，班子成员看重的则是这个项目背后的深远影响。
谁掌握了联合企业，谁就掌握了轧钢厂的未来。
所以，联合企业不能被一个人，或者一系所掌握。
现在联合企业还在筹备阶段，但是筹备办公室里就已经被安排了各个部门的人。
说是协调需要，但所有人都知道，这是在提前占位置。
联合企业管理部门，以及各分厂的管理都是会优先从筹备办公室里选任。
公了说，他们更了解联合企业，从筹备到生产，他们是经历者，有着先天的优势。
私了说，这些人有着各自背景和支持，同管理处的人更加的熟悉，组织工作也更方便，甚至就是他们以前部门划转过来的项目。
别看景玉农现在把持着联合企业的筹备与建设，真正到了分蛋糕的时候，她能留下五分之一就算是大胜利了。
当然了，这并不妨碍她对联合企业的延伸管理，没有人规定一个干部的属性。
在管理属性上，只要到了联合企业，只要她还是联合企业的负责人，那么就得归她管，听她的意见。
所以杨凤山是将这个属于李怀德的项目拿出来，交给景玉农，任由这个项目命运多舛也没什么意见。
从最初的不看好，到现在的不得不伸手，以及未来的展望，他都持保守态度。
即便是做成了，那也是大家一起分担责任，承担压力，不会出现一家独大的情况。
杨凤山的这种意见和部署是得到了杨元松的同意和支持的，所有班子成员都赞成的，李怀德能怎么着？
所以李怀德也是在经过这种一人对抗所有的无奈过后，选择了合作和分化、拉拢等手
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