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振东办公室门外，稍微平复了一下呼吸，这才轻轻敲响了办公室的门。
孙振东正等在办公室，听到敲门声，大声说到。
&lquo;请进。&rquo;
董兆全推门进去，随手关上门，躬身说到。
&lquo;孙市长，让您久等了。&rquo;
孙振东笑着起身，抬手一指沙发，边向沙发走边说到。
&lquo;我正要找你呢，快请坐吧。&rquo;
说着话，孙振东坐到沙发上，看着董兆全也坐下了，这才问到。
&lquo;这么急着找我，是组建新班子遇到麻烦了吗？&rquo;
董兆全急忙将新组建的领导班子名单递了过去，说到。
&lquo;很顺利，请领导放心，没有任何麻烦，四位到年龄的厂领导很配合，没有提出任何不合理的要求，体现了高风亮节，我们又集体讨论决定补充了两位新人，这是名单，请您过目。&rquo;
趁孙振东市长看名单的时候，董兆全将下午开会的情况十地作了汇报。
听完汇报，孙振东把名单放在茶几上，笑着说到。
&lquo;这很好嘛，开了一个好头，我原本以为会麻烦一些，看来你还是很有办法的，思想工作做得很到位。对于提前退下来的人，一定要安顿好，待遇上要与在岗时一样，这一点一定要把话说清楚。其他人也一样，这些人干了一辈子，是钢厂的功臣，不能伤了人心。&rquo;
董兆全点头说到。
&lquo;请市长放心，我都和他们说了，也向他们保证了，这一点不会有问题。&rquo;
孙振东点了点头，他对董兆全的自信很满意。
&lquo;这样很好，你接下来准备怎么做？&rquo;
董兆全将自己起草的下一步的工作安排递给孙振东，说到。
&lquo;这是我们下一步准备开展的工作，您看合适不合适？&rquo;
孙振东伸手接过去，一边看着一边说到。
&lquo;你说说吧，我边看边听，不用太详细，我的时间很紧。&rquo;
董兆全屡了一下思路，说到。
&lquo;新一届厂领导班子已经产生了，为了实现干部队伍年轻化和知识化，下一步我们想调整厂内的中层领导干部。凡是年三周岁，工龄满三十年的，一律办理内退，对未满年龄的以工代干的干部，凡在重要岗位的也一律另行安置，重新选拔年轻优秀的干部顶上来。我们想先把厂里的干部调整完，让厂里稳定下来，这样即可以保证正常生产，还可以积累经验。&rquo;
孙振东看着手中的材料，插话问到。
&lquo;附属单位和三产你们准备怎么做？&rquo;
董兆全忙说到。
&lquo;考虑到附属企业和三产情况复杂，涉及面广人多，重组分流工作难度大，如果厂内厂外一起推进，眉毛胡子一起抓，我们的力量有限，有可能两方面都抓不好。如果真是这样，不但影响企业的正常生产，更会影响钢厂改革的总体进程，我们想先把厂里的人事改革完成，再做厂外的工作。&rquo;
孙振东点了点头，沉默片刻，又问到。
&lquo;你们厂内干部调整什么时间能完成？&rquo;
董兆全很肯定地回答。
&lquo;一周之内保证完成。&rquo;
&lquo;好，那就照你的意思办。我原本想让你们一起推进的，上次你说想将厂内的人事改革完成，我也就同意了，你的想法不错，先稳住生产这条生命线，我们后续的一切工作也才有意义。考虑到学校、医院和房产是企业的沉重负担，盘根错
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