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听王龙这么一说，秦少安心中微微有些诧异。
难道这小子看出来了？
自从上次魏红提过，要从圆牧挖一个人才出来。
邓凯伦早就做好准备，把那些曾经跟魏红关系不错。
并且能力相对出众，符合条件的人才，全部私下里接触了一遍。
事实证明，他的猜测无误。
魏红也确实在他挑选的这群人里，找了总共四个人，引诱他们跳槽。
邓凯伦不管魏红之前跟他们谈的怎么样，也不管这几个人是不是真的有心跳槽。
他直接开出了让人无法拒绝的条件。
然后来个将计就计！
不管王龙选中的是哪个，都只是邓凯伦安插的“卧底”。
有这么一个眼线在，省城养殖场的进度，圆牧能事无巨细的掌握清楚。
王龙有任何计划，邓凯伦或多或少也能了解一些。
最重要的是，将来圆牧想要兵不刃血的将这个养殖场拿下，确实需要一个合格的内应。
如此，才能尽可能减少损失。
邓凯伦的这种做法，并不算聪明，但切实有效。
看在魏红的面子上，王龙对他举荐的人应该也没有太多防备，计划有很大的成功率。
但让秦少安诧异的是，王龙竟然说，那几个人里没一个合适的？
什么情况？
难道王龙已经识破了邓凯伦的计划？
“为什么？这几个人里，有些我看起来还挺不错啊，不管是履历还是个人能力，都算是拔尖的。”
秦少安心中泛起波澜，面上却丝毫不显。
看似很无意的，随口问了这么一句。
王龙皱眉道：“这几个人看起来确实不错，却不太对我的胃口！”
秦少安微微蹙眉。
“不对胃口？你的意思是，跟你气场不合？”
“那你想要什么样的人才？有没有什么衡量标准？”
不对胃口这个托辞，听起来很扯淡。
但偏偏很多老板，对于“气场”这个东西，都很在意。
有些让老板看起来就觉得气场不合的员工，就算再优秀，也很受到青睐。
而一些让老板觉得气场比较契合的员工，看起来平平无奇，却总能得到偏爱。
这玩意儿说起来有些玄学。
仔细研究起来，又有些心理学的概念蕴含其中。
简单来说，老板看你顺眼了，他心里舒坦，大家都舒坦。
老板看你不顺眼，有点什么破事儿都能联想到你身上，觉得是你的存在，影响了他的决策。
甚至是影响了他的运气！
心理学上来说，这是一种刻板偏见。
就算作为一个合格的盟友，一心为王龙考虑，秦少安也不会在这件事上插手。
更何况，他有自己的小算盘。
这种时刻更不能横加干涉，最多是旁敲侧击的询问一番。
王龙一本正经的解释了几句。
“老实说，如果可以的话，我倒是希望魏红能来省城这边坐镇。”
“不过玄武市那边刚步入正轨，他可是挑大梁的，根本走不开，才只能退而求其次。”
“可惜，魏红这种靠谱的人才，可遇而不可求……”
“你是不知道，我当初第一次跟他见面，我们两个就相谈甚欢，相见恨晚。”
秦少安嘴角一抽。
这话说的跟没说一样！
魏红的工作能力毋庸置疑，连邓凯伦当初都想收服他，让他成为左膀右臂。
而且现在的魏红，可谓是王龙的“肱骨重臣”，值得信赖的心腹。
秦少安要有这么一位下属，碰到重要的大项目，他也会第一时间考虑对方。
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