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这个周末的家庭日，少了安欣和贺韵，多了谢玲一家三口。两家人相处的十分融洽，贺知杭表现的礼貌却不失热情，八岁的贺铭全程乖巧懂事。
看得出谢家父母挺喜欢这个孩子，贺知杭父子算是这关，如果谢玲愿意，他们不会反对。
只可惜，谢玲和贺知杭，两个当事人都没有进一步的意愿。贺知杭也明确跟妈妈说自己配不上玲姐，以前配不上，现在更配不上。
拆家666知道这是最真诚的借口，蠢儿子还没走出情伤，他没信心贸然开始一段感情。旧伤未愈，无法全身心投入新感情，贸然开始，是不负责任的恋爱态度。
男女关系一旦开始，就再难做回朋友。如果成为不了夫妻，以后只能是最熟悉的陌生人。
贺知杭和谢玲都珍惜对方，才会止步于此。某种程度上来说，成熟理智的人，爱得节制。
到了周一，贺知杭回公司开例会，被通知他晋升的事受到了一定的阻力，本应在今天对外公布的人事变动，需要延迟。
大o约了他吃中午饭，告诉他，因为大环境实在是不景气，公司已经连续亏损三年，合伙人的计划没有通过董事会的最终投票。
他还说公司目前只有海外技术部缺一名技术顾问，年薪贺知杭现在多20%，但不属于核心管理层，相应的股份分红也只能按他目前的等级。
如果贺知杭同意升职，下个月就要被派去海外，也明确说了这个海外并非什么发达地区，技术人员过去就是吃苦、开荒，当老黄牛。如果在那边做得好，公司能持续盈利三年，就会补偿给他合伙人的股份。
其实这个消息，谢玲昨天就已经透露给他。如今行业内卷的太厉害，公司每3年的人才晋升计划，今年确实很难如约履行。
谢玲让他不要多想，也劝他别去海外，虽然去那边是降维市场，仅仅靠复制本土赚钱经验，就有可观的利润空间，能为公司带来不菲的收益，但对技术员个人来说，根本就没有长进。
贺知杭也是这么认为的，所以他拒绝了大o的好意。可问题是，不去海外，就只能继续在本职位混几年退休。
公司早已不投入研发资金，作为技术员，可以选择潇洒离去靠自己本事创业，然而以现在的市场环境，绝非创业良机。
贺知杭不能晋升的消息很快传遍了公司内部，有传言说上面是看他连家都管不好，质疑他的领导能力，才不让他晋升。
很多同事都为此感到愤愤不平。明明受害者是他，却被影响了事业和前途。贺知杭主动辟谣，这个时期，上下齐心，协力共度难关才是最重要的。
星期六的董事会中，的确有一位董事提出过这样的质疑，但这并不是贺知杭无法晋级的根本原因。
归根结底，主要原因是在目前行业内，技术上已经无法有新突破，所有企业都如此，新老技术人员的作用只是在陈旧的框架上不断打补丁，堵漏洞。
公司要生存，新晋的合伙人必须是可以给公司带来巨额效益，又或者有能力拓展新领域，开发新业务。
技术上精不精通无所谓，不论黑猫白猫能产生效益的就是好猫，业绩导向，不赚钱就生存不下去，如今市场，各行各业竞争太激烈。
拆家666想了好多安慰傻儿子的话，结果都没派上用场。贺知杭竟然拒绝躺平等退休，决定自主创业！
按理说当妈的，应该无条件支持儿子做事业，但这个时期创业……肯定是被驴踢坏了脑子。
莫不是贺知杭觉得自己太穷了？他现在可以说是身无分文。钱都给了前妻和老妈，男人兜里没钱，心里不踏实，就想着铤而走险？
“其实，妈妈有件事一直瞒着你，就去年，那个，嗯，咱家发了一笔财，你放心，咱不缺钱……”
钱而已，对于任务者来说，是
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