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当众人以为，关于进一步推广智慧云的话题结束时，林一又说道。
“在这里，我提出一个想法，以后集团将实行居家办公制度。”
这一时惊起千层浪。
“虽说智慧云支持绝大部分的线上办公场景，元宇宙集团能够发展这么快，智慧云功不可没，但居家办公，这跨度也太大了吧？”
这是高层们普遍的想法。
“看大家都很吃惊啊，当然不是全部员工都可以居家办公，在员工出于自愿的前提下，在不影响集团办公效率的前提下，主要是体现我们集团的人文关怀。”
“居家办公也仅适用于部分岗位，且不得为从事保密项目岗位的员工。”
“对于适用的岗位，在招聘的时候，就可以让面试者自行选择，是否在公司办公；现在已经在公司岗位上的，也可以根据需要自行申请居家办公。”
“针对怀孕3个月以上女性职员，养育3岁之内小孩的男女职工，患有特殊疾病的职工，都可以申请居家办公，当然居家办公的前提是非保密项目岗位，等回归公司后可以申请调回。”
“当然选择居家办公的员工，薪资上要与正常上班的区别开，暂定为同岗位的90%。”
“我暂时想到的就这么多，如果今后有补充，就再加上。你们觉得呢？”
林一的想法太超前了，以至于其他管理层经常会跟不上他的思路，需要慢慢体会。
稍后，仔细回味过来的李菲非常开心地说道：“作为一名职场女性，我非常赞成林总的做法！很多女性职工经常会因为怀孕受到职场歧视，又或者因为无法兼顾工作而选择舍弃生孩子，又或者因为要同时兼顾幼儿和工作而产生巨大的压力，居家办公这一做法确很好的解决了这个问题！我非常赞同。”
林一回应道：“当然，鼓励生育也是我们公司的一项福利。”
“是啊，智慧云帮我们把工作细分得井井有条，哪怕是居家办公，也别想偷懒，只要工作效率够高，就可以协调好生活与工作。”吴斌对此也是非常赞成。
“不用担心工作效率问题，智慧云是一套可以动态制定工作量的系统，居家办公长期不完成工作量指标，那等待的也只有辞退了。况且，我们还有天工这个强大的虚拟研发工具，就连部分实业研发岗，都可以居家办公。”林一补充道。
“快播、微博、游戏属于纯互联网公司，几乎都符合全员居家办公的条件，这么一来不相当于为公司节约10%的人力成本了吗？员工还很满意。”王新也是举手同意。
见到大家也都对此没有异议，林一再次重申道：“我们集团不单纯只为了赚钱，追寻科学科技的发展，提高员工的幸福感，履行企业的社会责任感，才是我们更高层次的追求。”
“试想一个来城市的居家办公职员，拿着北上广一线大厂职员90%的工资，在他的家乡也是属于非常高的工资了，这可以大幅度提升员工的幸福感。而且当这样的元宇宙员工如满天星辰洒落全国各地的时候，对于落后地区的gdp也能起到推动作用。”
林一的这一席话，无疑是对在座很多人进行了心灵的一次洗礼。
2月22日，很多人早已经顶着假期综合症回到的了工作岗位上。
远在通辽某小县城里面的程学东还在老家没回去上班，他是佰度公司核心搜索业务项目的核心骨干，薪酬待遇自然不用说，属于行业顶尖水平。
他一直想着带家里的两位老人去燕京生活吧，可是两位老人家好说歹说就是不同意。
土生土长的老年人，基本都不愿意离开家乡，程学东也没办法。
但是，父母毕竟也老了，自然身体也不太行，正好就在春节，父母都生病了，他作为独子，也只好请假在家照看两老了。
“
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