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孟子曰：“得道者多助，失道者寡助。”
这话今天在刘老大身上，体现的那是淋漓尽致啊，你平时在自己手下面前多么感觉的优越，不把手底的兄弟当自己人，临到大难之时，兄弟们也绝对会把你抛弃，这种纯靠金钱关系，还是不多的金钱关系笼络到一起的那就是一盘子散沙，是注定长久不了的。
而王洛给的是金钱吗，这包括很大的一部分，毕竟给的钱比刘老大给的的确多很多，大家要恰饭的，这很正常，再一个，就是王洛拿他们当正常人看待，不是说什么“去，弟兄们，给我把谁砍了”，人家王洛给的是未来，是一家老小有保障的未来，再说现在既然连最牛的四大探长之首的雷洛看样子都对王洛言听计从，那说明人家本事比刘老大大啊，刘老大可是在雷洛面前一直装孙子的，“良禽择木而栖”，得了，跟这个东方股份混看来会好很多的，起码比18K强，得了，跟谁不是混一口饭吃呢，何况人家黑白两道通吃呢，义气，呵呵，刘老大自己都不认，他可是自己说的，现在是金钱社会，那我们就可以为了金钱抛弃他，这完全合理。
在这里就不得不差一句嘴了，其实这个混社团啊，就跟咱们在现代混职场差不多，所谓的社团也是有一个个最基本的底层组织起来的，里面关系复杂，充彻着很多种类型的员工或者管理，也就是龙头，老大啥的，整天拍马屁，本事没一点，最后却上位的有，埋头苦干，老大说砍谁就砍谁的愣头青，说白了，就是为了出头不择手段的有，还有随大流的也有，各种各样，千奇百怪。
后世的企业单位一直说什么发展企业，留住人才，口号喊的那真是可以振破天啊，但最后呢，呵呵，正是那时一点都没干啊，为什么，别扯什么企业文化啊，过生日给定一个蛋糕就对外面说什么关系地层员工啥的，这都是虚的，最重要的就是三点。
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第一，员工工作，首先一点是追求物质上的保障，面临现实生活中的压力，员工也要赚钱养家，工资、福利、保障都是必不可少的的重要因素，这也是员工最基础的物质需要，具体表现为员工付出劳动、做出贡献后对合理报酬取得的期盼。
你整天画一大堆大饼，说给员工多少钱多少钱的工资，但最后，草，月底发工资了一看几千块钱，当然了这是小城市，可不是一线大城市，那个咱们另当别论，除了吃饭外，攒钱买房子，买车子，找老婆，养孩子都成问题。
而当老板的还整天吆喝着员工要奋斗，要努力，要么就喊员工不愿意伴随自己成长，你快拉倒吧，让员工奋斗，努力赚来的大钱好让你自己过年换一台豪车，换个好房子，然后找个漂亮小三呗，这凭什么，人家现在蛋蛋后的小年轻可是活的很通透，不行，咱走人呗，出来就是为了赚钱，你既然钱没到位，咱们就不要谈感情，谈感情多浪费钱啊。….
第二，发展前景也是影响员工去留的一个重要方面，企业没有准备好发展平台，后进员工在企业得不到成长，优秀员工有心做事却无处施展。
优秀的管理者慧眼如炬，能够发现员工的优势，并培养员工成为某一领域的人才，充分发挥员工各方面的才能，企业提供施展才能的空间，能够很大程度上增强员工对企业的认同感。
很多企业的老板，也包括这所谓的18K的刘老大那就不这么想，什么是人才啊，他是不讲究学历啥的，这一点有目共睹，他是直接讲究的是你情商高不高，会不会来事，会不会拍马屁，只要你把老板的马屁拍舒服了，或者是他们家什么亲戚之类的，哪怕你是小学毕业或者什么特长没有，他都把你用到重要的管理岗位上去。
至于你在企业埋头苦干，勤勤恳恳，任劳任怨，一身本事，渴望等来自己老板来提拔自己，对不起，你该洗洗脚睡
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