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他去公司电影院看看电影。”
韩桥点点头：“工作就是为了更好的生活，看完电影，记得和女朋友体验一下洗浴场。”
腾信众人目瞪口呆。
卧槽。
腾信是996，这么早下班，肯定是工作不饱和。
给我加！
电影院、洗浴场，开玩笑，成本不要钱啊！
几个***心里滴咕：“到底是不懂公司经营，这么乱搞，公司是要破产的。”
小马哥背后发凉，回头一看，带来的工作人员脸上是和煦的微笑。
都是错觉。
他面色微妙，点头表示：“非常人性化。”
顿了顿，沉声道：“腾信要向桥澜好好学习。”
韩桥耸耸肩，云澹风轻。
改天有机会。
邀请杭州马过来认真学习，996都弱爆了，真想压榨员工。
就要这样搞。
睡在公司，第二天，无缝上班。
负责讲解的是行政处的小姐姐，人民大学传媒系毕业的高材生。
白色的衬衫，黑色的短裙，腰肩别着黑色的扬声器，声音很好听：“马总，接下来你看到的是桥澜网络的公司架构。”
“桥澜网络奉行能力有大小，职位无大小。”
见几人面色疑惑，小姐姐解释说：“比如一个项目，领导作出决策，但是，如果员工有更优秀的办法，那么，这个项目，这个普通员工就是领导。”
“非常不错。”小马哥很喜欢这个制度：“沟通更高效，工作氛围更轻松。”
“这是我们公司的组织架构图。”小姐姐指着架构图：“目前，公司分为5大架构模型，分别是企业发展，业务B线，运营平台，平台研发R线，职能系统。”
腾信众人面色错愕。
这组织架构，可以说是腾信的翻版，或则说，是腾信目前架构的优化版。
韩桥澹然说：“马总，我非常佩服腾信，所以，借鉴制定这套架构，希望马总不要介意。”
小马总眼神看着组织架构图。
腾信几个月前上市，公司臃肿，以前的架构图，明显不够效率了。
腾信目前正在制定新的组织架构图。
很显然。
桥澜网络的这套架构图，非常适合腾信，照抄都没有问题。
这套系统。
腾信人力资源部和高管，讨论了几十天，都没有最终成型。
韩桥一个人就捣鼓出来了，小马哥第一时间，内心警惕。
你特么的。
这么多公司，没事你借鉴***什么，光从这套组织架构看。
韩桥对腾信就非常了解。
问题是。
韩桥那么了解腾信，他是想干什么，谋朝篡位？
面色和善，微笑说：“非常好。”
转身。
严肃对腾信众高管说：“腾信要向桥澜深度学习。”
几个高管门清。
刚才是好好学习，就是可学可不学，深度学习，就不一样了。
顿时。
几人收拾了游玩的心态，认真观察桥澜网络。
介绍了组织架构图。
小姐姐又带着几人到处逛，食堂，健身房，图书室，电影院，洗浴厅，运动场。
工作时间。
除了电影院和洗浴厅人很少，其他地方，都有不少员工。
几人疑惑。
小姐姐解释说：“桥澜网络，没有固定的工作时间，员工可以自由分配时间，工作任务每天更新，晚上提交任务就行。”
“如果任务没完成呢？”曾李平问。
小姐姐微笑，阳光说：“任务没完成，不可以下班哦。”
“嘶……”
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