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”
众人欢呼个不停，一直喊着“乔总牛逼”，甚至还有人喊“乔总万岁”。等喊得差不多了，各部门部门长才领着众人回去工作。
李然深深看一眼失魂落魄的万斌，就带着父母、鲍雪和雷腾龙继续参观公司。路上黄东兰不好意思地对雷腾龙说：“阿龙，你一个月绩效多少钱啊，年底绩效多少，我让阿然赔给你。”
雷腾龙满不在乎地说：“黄姨，我没绩效。我工资就基本工资加上项目分红，我们几个不参与绩效评定，更不参与年底考评。”
“是吗，你可别骗你黄姨！”黄东兰长舒一口气，但还是不放心地问。
“没事，放心吧，妈。我们几个签合同，得等大学毕业后才参与绩效考评，考评更多的是级别升降。而对于我们两个，就目前而言，并没有太大影响。”李然用手肘捅了捅雷腾龙，表示感谢。@精华书阁
“阿然，你这个***很不错，也挺厉害的。”李福宇感叹说。
“是挺厉害的。”李然漫不经心地回复。
乔玄这个做法是菩萨心肠、金刚手段的最好诠释了，表面上看是就事论事，处分万斌对同事父母不友善。实际上是一石三鸟。
第一鸟就是打击报复万斌这个爱打小报告的，排除异己。到时找集团沟通，有正当理由排挤甚至辞退万斌，再不济也能动员大家孤立万斌。
第二鸟就是拉拢李然。你看，你父母受委屈，我二话不说直接处分让你父母受委屈的人，替你父母出头的人我给的惩罚也是微不足道，你不得站我这边？
第三鸟就更显而易见了，能拉拢绝大部分员工。电视剧《那年花开月正圆》也有类似的一幕，女主角宴请手下掌柜的父母，从而收获手下掌柜前赴后继的效忠。
这是为什么？这是为了营造一种企业文化，一种专属于乔玄的企业文化。企鹅这边有高工资、有舒适的办公环境，也有完善的管理制度，但却没有非常积极的示范作用和感染力
乔玄邀请员工父母参与公司团建就是要打造一种家文化的企业文化，中国人都讲求孝道，乔玄就把这种孝道融入到自己的企业文化中，作为员工也并不会排斥孝道，反而更加积极的接受它。
他的潜台词就是我把你爸妈看作我爸妈，我把你看作我兄弟，那你是不是更应该积极努力工作？
李然从心里面深深地佩服乔玄。