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/10。中高层离职的话，要在确认其没有同公司构成同业竞争，没有在华荣挖墙脚等等限制性条件后，在六个月后可全额兑现。价格是公司公布的当年每股净资产价格。”赵宏图说道。
段菲特感觉赵宏图这套方案，好像非常成熟。
想了想，这比之前他提出的管理层股权激励，也更为科学。
也就是赵宏图这么大方，百分之九十九的分红，都分给了公司员工。
如果换成其他的公司，就算老板占有百分之十到百分之三十，都没有几个人会乐意。
段菲特是心悦诚服，“赵董，但是员工，如果拿不出那么多钱购买股份呢？”
“这样啊，可以员工本人出资15%，剩余的85%由公司和友联银行协商解决。”赵宏图说道。
段菲特露出标志性的整齐的牙齿，笑容满面。
这个结果，他非常满意。
但张大山顾虑的问题，他也想到了，“赵董，我们这么搞的话，会不会影响到其他的分公司？”
赵宏图摇了摇头，非常坚决地说道，“只有你这么一家，其他的如果有想法，那就换负责人。”
张大山在远处，非常羡慕地看着段菲特。
赵宏图最为偏爱的，还是段菲特啊。
其实，张大山不知道的是，公司很多高层，却还羡慕他呢。
就因为赵宏图绝大部分时候，都是带着张大山。
比如这次段菲特和赵宏图商量这么大的事情，他张大山都能在场。
段菲特是真感动了。
他也没有在赵宏图面前表态，但那表情，却比表态，更像表态。
张大山也陷入了沉思。
如果换作自己，估计是做不到段菲特这个程度吧。
在股权结构改革前，能有百分之二十的股份分红。
如果按照一般的股权激励。
管理层占有百分之二十到三十的股份。
作为工作主要负责人，他段菲特，也能占有这百分之二十里边的百分之三十左右。
也就是说，他能占有百分之六到百分之九的股份。
但如果按照赵宏图这个方法。
改革后，赵宏图才百分之一。
那段菲特肯定是不可能超过赵宏图的吧，那就是不到百分之一。
其他公司的负责人，甚至是领导层，估计也没几个会愿意这个改革。
所以，自己一开始的担心，根本就不是问题。
但对于那些骨干员工来说，这绝对是一个非常大的激励。
段菲特，真不是一般人，难怪短短几年，就能带着华远电子做到这个程度。
而作为公司的精神领袖，赵宏图的战略眼光和未来谋划都是超前的。
当然，他的胸襟才是让所有人敬佩的地方。
一手创办的企业，只要很少的股份，其余全部分享给这个企业的员工，这种胸襟比起当前所有的企业来说，天壤之别啊。
段菲特准备回去对华远电子，现在应该叫华荣电子进行股权结构改革。
就在段菲特走后，张桂梅来了。
“怎么她也来了，最近公司有那么多事情么？”赵宏图嘀咕道。
自从他从里边出来后，不管是公司的高层，还是下面的分公司负责人，一个个好像排着队一样的来找自己汇报工作。
杨晓明是准备做信用评级。
仰勇是来报喜新车下线。
段菲特是愿意拿出来自己的股份，来给管理层股权激励。
张桂梅想是干啥呢。