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就在陈建设去了监察部后。
公司很多人就知道了。
不由自主的打了一个哆嗦。
华远集团内部，又有很多个小圈子开始聚会。
“没看出来，张华这是咬人的狗，不叫唤的。”
“现在陈建设进去了，你们谁和他有交集的，赶紧把尾巴清理干净。”
“别抱侥幸心理，这段时间赶紧收手，千万别被发现了。”
“如果咱们有谁被挖出来了，希望你能咬死了，以后你们家里，有我们来照顾。”
众人你一言，我一语的。
和上次聚会不一样的是，大部分人都开始有点慌了。
他们谁也没想到，上任后的张华，不是大张旗鼓地查账、明里暗里派人查账等方式来开展工作。
而是直接对各大公司，位置看上去不高，但是很关键，知道的很多信息的人下手。
召集他们进行业务培训。
培训内容，培训方式，培训目的，什么都没有明确。
再说，你一个监察部，搞么子培训。
关键还是封闭式培训。
张华又在华远集团各个地方，设立举报箱。
举报有奖。
有举报的可以写举报信，每天早上打开一次举报箱，收集线索。
举报箱设上的第一天，只有一封举报信，举报的是华远公司宏速公司办公室的一个科长。
张华立马安排人去调查有关信息。
没多久，这个办公室科长开始接受内部培训。
有了陈建设和这个科长。
张华的工作一下子就打开了局面。
突破口永远都是从内部更好打开。
加上张华早就从资料里边，发现一些蛛丝马迹。
准备的工作做的非常充分。
这缺口一打开，立马就快速推进，顺藤摸瓜。
每天都有公司内部的人接受调查，也每天都有人被监察部给叫过去接受封闭式培训。
培训。
现在华远集团的内部的人，一听到监察部的培训就打哆嗦。
这进去的人，估计是这辈子，都吃不上华远集团这碗饭了。
经过半个多月的的努力，张华拿着厚厚的一沓清查材料提交给了赵宏图。
赵宏图让张大山去把王兴华和袁宝景叫了过来。
数百名公司中员工，几十名中层管理人员，特别是还有好三名高层卷入其中。
赵宏图越看，脸色越是难看。
“你确定，财务部门负责人马娜也有问题？”赵宏图真不敢置信。
马娜可是华远集团还没成立的时候，就加入华远集团的。
还是吴味帮忙从国企挖过来的。
可是跟着公司一起成长起来的。
从一个普通的财务管理人员，成为了一家跨国大企业的财务部门负责人。
用时髦的说法，叫首席财务官，CFO。
这样的人都出问题了。
那公司的问题，得有多大。
而且，她是赵宏图亲自培养，一手提携起来的人。
“虽然没有证据表明马娜参与其中，但是这些人有问题，她肯定多少是知道的，就算是不知道，那至少也是失察。”张华说道。
涉及这么多人，这么大的金额。
如果财务负责人，对此一点感觉都没有，那就是能力问题。
而如果能力没有问题。
发现问题，不去处理，也没有上报，那就是最大的问题。
“还有其他的情况么？”赵宏图问道。
没有真凭实据，就把一个高层给拉下马。
这也太儿戏了。
就算你知道她有问题，但是你找不到她的问题。
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