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一下子就解决了公司目前最大的问题。
公平的问题。
虽然国人都开始习惯了，洋大人的待遇要高很多。
但是普通工人，干同样的活，拿着好几倍的工资，一般人还是有怨言的。
背地里可没少说华远集团的高层。
说的话，怎么难听的都有。
比如赵宏图还没有站起来。
大清都没有了，怎么华远公司高层还在魔都租界内生活。
这些王兴华没有说给赵宏图听。
这些愤怒发声的人，无论措辞如何，其实中心思想都只有一个：要公平。
他们也没有期待公司把华国人看得比外国人要高，给自己优待，给外国人虐待，也不指望出台什么“本国人民从优”的制度，那也不现实。
只希望外国人来到华远集团以后不要有特权。
工资高一点没关系，但是不要太离谱了。
只希望能被一视同仁地对待。
分房、升职，都要按照制度办事。
作为一个华国人，在华国的企业上班，这个要求并不高吧。
这说起来简单，但是从现在开始，到几十年后，还真不能实现。
比如联想的杨庆就说，他也没想拿那么高工资，只是作为一个董事，不能比外国人拿的工资要少吧。
这应该说明，老外的工资，可不低。
但是，在华远集团，不管你是不是外来的和尚，到了公司内部，就是拿到差不多的工资。
接下来很多天，赵宏图都是在研究所度过的。
现在魔都研究所，比京城的研究所人还要多。
里边的研究人员，不只是当初李秋丰在国内四处挖的人。
还有一些高校或者科研院所退休的人才。
也有一些大学毕业生。
现在又增加了很多来自不同国家，不同地区、不同行业的人。
在几个月前，他们中间的大多数人，都不认识或者不熟悉华远集团以及赵宏图。
但在赵宏图研究所呆着的这段非常短的时间，他们开始把赵宏图当成了一个可以亲近的领导，甚至可以说，是一个偶像。
赵宏图基本上每个部门都走到了，对他们研究的东西，不管是哪个领域的技术，可能他听得不是很明白，但是却能从应用方面，和发展方向上，能够提出一些颇有见地的意见。
虽然他是集团公司的最高领导，但他对于每一名技术人员都十分谦和。
对那些与他年龄相仿的年轻工程师，他会亲切地称呼对方的名字；对于那些年龄比他大的，他则一律称呼“某工”、“某教授”、“某老”。
华远研究所内部的资料，很多都是赵宏图从苏北，从红球国，带回来的，也有一些是从欧洲，从米国，重金收购回来的。
这些资料，在很多企业，是企业领导绝对不舍得花钱买的。
他是技术人员们见过的最重视科研的领导。
在视察研究所这段时间。
工程师们提出来的实验要求，只要他觉得有道理，不管花费是几十万或者几百万，他都会毫不迟疑地批示拨款。
除了保障科研方面的条件外，赵宏图还指示李秋丰，研究所的后勤部门要切实保障技术人员们的生活需要。
考虑到技术人员们习惯于熬夜工作，研究所的食堂是24小时不间断开放的，技术人员们任何时候到食堂去，都能够用低廉的价格享受到美味而且富于营养的饭菜。
为了让远离亲人的技术人员们安心工作，赵宏图还让人在研究所里安排了10部免费的长途电话，供技术人员们与家人通报平安。
要知道，这时候，长途电话可是一种奢侈品，那费用，即使研究所的技术人员工资都很高，但对他们来说，
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