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确实是人才，从来没办过培训的，方案竟然做的相当不错。
现在随便找头猪来，按照方案，都能把培训班给办下来。
赵宏图点点头。“方案不错，我再补充三点。第一个，就是公司高层领导，也设立一个培训班。主要研究解读国家大政方针，国内外政治局势、经济形势分析、市场行情，开拓战略思维，提升经营理念，提高决策能力和经营管理能力。
第二，中层领导干部主要培养公司战略、企业文化、组织管理、成本管理、绩效考核、人力资源管理、激励和沟通、领导艺术等等，还可以组织他们分批到上下游企业和关联企业去学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
第三，在公司内部开设夜校，着眼于政策宣讲、技能提升、业务培训、知识普及等，考试成绩作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，力求通过精神补“钙”，激发员工的内生动力，鼓舞员工工作的士气和信心。”
赵宏图一下子，把培训规模和范围扩大了。
骨干培训，一下子变成了面向全公司的三级培训结构。
加上入职员工的基础培训。
相当四级培训体系。
真是会给派活啊。
王兴华心气不顺了，随手帮着赵宏图放了一个炮。“培训的老师呢？”
赵宏图看到眉开眼笑胡牌的杨晓明，从书桌里边找到一个笔记本，“老师没问题，拿着，这里边是京城经济管理方面一些教授的联系方式和他们的研究方向，他们答应亲自给我们培训班上课，还有很多教授会派他们自己的博士生和研究生来，你挑选一下。”
王兴华接过笔记本，目瞪口呆，这么多？
怎么可能啊。
这很多都是专业领域的大咖，赵宏图怎么搞定的？
博士生还自己挑？
太不讲道理了。
“你还打不打牌，快点。”杨晓明在一边催促道。
赵宏图把王兴华拉起来，“让让，你怎么弄的，这么好的牌，差点被你给打残了。”
接手后，排兵布阵，利用手牌优势逼碰布局。
赵宏图拿着杨晓明打出的牌，怔住了，拧着眉头，伸出的手握着牌，好像千斤重担一样，想放在自己牌面里，又好像想打出去。
“老赵，快点。”杨晓明催道。
打牌真够墨迹的。
赵宏图叹了口气，极不情愿地把牌拿下，推倒，“哎，胡了。本来想自摸的，可杨师兄一番好意，又怎能拒绝呢。”
噗呲一声。
王兴华笑了。
“得，得，兴华，你还不忙去。看打牌的瘾比我们打牌的瘾还大。”杨晓明发恼。
“你们当老师的怎么这么闲呢。”王兴华说道，眼睛看着赵宏图。
自己给他当牛做马，他倒好，上上课，打打牌，这太不友好了。
“谁说的啊，我现在手上还有政务院农村发展中心等重点项目4个，博弈论方面要出成果，还要出一本《国家竞争优势》论著，还要给培训班联系老师，要想着下一步公司的发展方向，我容易么我。好不容易打一次牌，休闲一下，还被你说。哎，太南了。”赵宏图叹了口气。
王兴华张了张嘴，这……
说起来，赵宏图确实是一个好老板。
既能定创意、战略、实施，天纵奇才带领员工冲锋陷阵，也能够聚拢人气，充分授权，充分发挥下属的能力，为员工提供舞台和各种保障，不失为好老板。
杨晓明撇了撇嘴，真想说，你那所谓的项目，有那么多博士和研究生给你打工，你有啥忙的？
“转轨时期华国农户经济行为与政府行为的轨迹”那个项目，把自己都给套进去了，被上面给布置下来。
自己帮忙做项目，还要陪着打麻将
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