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大家都能买得起。”赵宏图给大家画饼。
大家想了想，别看国企的工人傲气，但是一个个穷逼搜搜的，兜比脸干净，自己虽然工作不体面。
比不上人家在大工厂的工作体面，稳定，但是自己收入多啊。
这么一想，苛刻的规矩，也不是不能接受。
“好了，我话也不多说了。各部门的负责人，再带着大家学习下制度，也把福利待遇和大家讲讲。另外，这边仓库刚租下来，也没有做饭的地方，等会鹏辉，你带两个人去把饭菜买回来，肉啊、鱼啊的，都整上。”赵宏图说完，找了个位置坐下来。
他这么几下，连消带打，给个枣，营造良好的气氛开端。
然后给一棒，让大家知道规矩。
现在又得给一个枣，拉高了大家的期望值。
连消带打，没多大一会，就在所有人面前树立了自己的权威，在大家在心里确立了，他就是老大。
所有的高层，都由他来任命。
所有的规则，由他来制定并强力予以实施。
但是，给大家的福利待遇，也是没话说。
以前大家都觉得李鹏辉是一个老银币，总是通过工资来约束他们，逼着他们不得已干更多、干更快、干更好。
现在一对比，那最多就一个小难缠，赵宏图才是***烦。
人事部部长刘文栋和大家说，下一步，所有员工都要参与体检，检查是否有传染病，以后每年都要例行检查，确保食品安全。
人员的进出和流动，都要按照人事制度执行。
财务部部长李鹏辉说，以后工资福利体系会进一步改革，多干多得，少干少得，不干没有，正常情况下，工资会在现有基础上有所增加。
但要在工资里边扣除5%的养老金，企业会补贴10%，这笔钱会在他们退休的时候，逐年发放给大家。扣除2%的医疗金，企业补贴5%，以后这笔钱，将作为个人每年医疗报销的费用来源。意外事故等因公受伤，企业会按照受伤程度予以赔偿。.
质监部部长曹超才说，要做到三个百分之百制度，第一个每个职工必须百分之百地执行规章制度；第二个出现违规违制要百分之百地登记上报；第三个对违制者要百分之百地扣除当月全部奖金。
之前朱海茵草拟的各项规章制度，一下子就把整个单位的架构给搭建起来了。
宏速公司，也开始有了正规公司的样子，公司员工的凝聚力和向心力，在制度的棒子下，不断的变强。
为以后的发展，打下了坚实的基础。