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，还没来得及和家人分享，就被冷言冷语给弄得不想说话。..
对比之下，倒是赵宏图对他们要好很多。
亲自带着他们去送菜，请人来教他们怎么做事，第一天还是学习阶段，没有按照事先说好的，带三轮车过去，但钱给的一点都不含糊。
其实，就算他只给三的，大家也一点意见都没有，也会很开心。
但他还是给了十块钱。
两相对比，曹超才几个，更觉得赵宏图太暖心了。
家人的冷漠，旁人的冷语，倒是让四个人，加快向赵宏图归心。
曹超才回房间后，暗自下定决心，一定要跟着赵宏图好好干，干出来一个名堂，给那些小瞧他的人看看。
他曹超才不是瞎混的人，是一颗金子，之前只是被埋没了。
接下来一段时间，也没有什么特殊的，每天都是早上配送，配送完后上课，上课后他们就去熟悉路线。
慢慢的，他们的业务越来越是熟练，甚至是青出于蓝而胜于蓝，比带教的赵宏图和徐爱军都要纯熟。
几个人也顺利的通过了朱海茵安排的考试。
赵宏图也逐渐放手，开始让他们挑大梁。
采购方面，完全脱手交给了徐爱军。
徐爱军看上了张思亮，觉得小伙老实，务实，工作细致用心。
每次采购都带上他，一段时间后，逐步放手让张思亮来干。
李金德负责市场推广，他也看中了一个人，刘文栋，觉得这人先天就很有亲和力，很容易获取别人的信任，每次去谈业务，也都把他带上。
至于曹超才，被赵宏图安排作为配送的负责人。
杨晓明负责区域划分和路线规划。
曹超才负责具体的配送服务，他也网罗了好几个小弟，或租或借，都人手一辆三轮车。配送队伍是逐渐壮大。
不过，他们的工资和曹超才他们几个不一样，新进来的小弟，每个人每天都是三块钱的底薪，加配送后的提成，一天也能拿到七八块，多的能拿到十块钱。
工资体系的改革，离不开一个人，那就是李鹏辉。
这个有点闷骚的小男人，每天学习最为积极，通过不懈努力，成功的获得了朱海茵的关注和肯定。
他也被朱海茵培养成为了一个财务人员，从一线配送员工，提档升级成为坐办公室的人。
最懂你的，不是你的朋友，就是你的敌人，最可怕的是，从朋友变成的敌人。
李鹏辉就是配送人员队伍里出来的这么一个人才。
他对一线配送业务熟练，又懂得他们的心里想法，知道怎么样才能提高他们的积极性和服务水平。
往往能最大限度的压榨配送人员的最大剩余价值，还获得他们的好感。
赵宏图配送菜的事业，开始步入正轨。