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宁言笑着说：“知微，咱们的奶茶店可能要爆了。”
林知微吸了一口芋圆波波，一脸幸福：“宁言，你太有才了！这么好喝的奶茶你是怎么想到的！”
“哈哈哈。”宁言神秘一笑，“都是天分。”
“砰，砰。”
随着两声礼炮响，“青春漾”正式开业。
“老板你们新店开业，不打折吗？”
宁言笑着说：“你们喝了觉得不值再找我来打折吧。”
“老板，给我来一杯这个芋泥波波。”
“老板，给我来一杯烤黑糖波波。”
“老板，我要一杯白雪莓莓。”
当第一个客人喝下奶茶。
“卧槽！怎么这么好喝。”
“卧槽！”
“卧槽！”
“老板，给我来十杯！今年过年送礼我就送你家奶茶了！”
“不好意思先生，每人每次限购一杯哦，好多人排队呢。”
这么饥饿营销起来，排队的人几乎没断过。
喝过“青春漾”的奶茶再喝其他家，那感觉一个天上一个地下。
最能刷爆朋友圈的还是那群年轻人。
“青春漾”奶茶的独特包装风格，吸引了大量年轻人的眼球。
大家纷纷惊呼，一个奶茶杯子竟然这么好看！满满的青春靓丽既视感。
林知微亲自担任包装设计师。
宁言利用自己大师级的黑客技术进行网络宣传。
预计酝酿两个月。
“青春漾”奶茶店的开店速度将爆发式的增长。
这一切都等后端的供应链匹配完成。
林知微操纵供应链优化系统完成后端的功能匹配。
宁言把前端的用户期待拉满。
然后只需要一把火。
“青春漾”就会像燎原一般，遍布全国。…
微言麻辣烫店开启轻自营模式。
这种模式的本质还是加盟。
加盟商投钱。
赚到的利润80%都归加盟商。
但有一个特点。
门店的经营权，归总部所有。
店是你花钱开的，也是你请的员工。
但是员工由总部培训，由总部给员工的工资定价。
更由总部发放员工工资。
总部集权，是林知微的底线。
总部掌握了员工工资的定价权以及员工工资的发放权，微言麻辣烫很类似于自营的一种模式。
这种轻自营模式，打破了传统加盟割韭菜套路的僵局。
起初大量的加盟商来闹事，甚至要退出加盟，要求退还加盟费。
林知微也干的非常果断。
加盟店在每个城市都有固定的名额，不可能让自己人抢自己人的生意。
要退出的，林知微直接按照当初的协议退款。
然而他们退出后马上就有人抢着接盘。
生意火爆后这些人才肠子都悔青了。
再想加盟，不好意思，拉黑了。
林知微用高度系统化的方式培训员工，员工的效率以及服务的能力是在那些土老板手下的数倍不止。
他们扣除五险一金后的工资没有低于6000的。
当初那些又想自己要权又想挣钱的老板，无情被林知微抛弃。
标准化和系统化的模式成型，“微言麻辣烫”第一个踩上高速。