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是最好好的成长方式。
而黄小丫和冷玉颉则迅速成为了创新社的骨干，火凤凰还任命黄小丫为创新社社长，让她接手处理一些社团事务，由冷玉颉从帝协助。
另外，冷玉岩（炼器社社长）、冷玉会、冷玉华（驭兽社社长）、冷玉氽（农耕社社长）、冷玉汀（炼丹社社长）、冷玉阙等人，都是创新社最活跃的骨干分子，他们时常聚在创新社讨论剑法和武技，有时候也会计论炼丹和炼器。
在他们的带领和刺激下，其他的社员也都思路大开，灵感迸发，在每一场创新讨论会上，大家都踊跃发言，各抒己见，互相刺激，互相维护，每一个社员都有极大的变化。
变得自信了！变得心胸开阔了！变得思维敏捷了！变得爱修炼了！所以，每个社员的修为和武技都长足的进步。
这让院长冷春健乐得合不拢嘴，让二长老开心得隔三就跑到家主面前去表功，还在长老会议上大肆宣扬，于是家主大手一挥，拨给了创新社更多的修炼物资。
“冷玉阙，你这一招威力是大，就是左胁有个明显的漏洞，你可想到法子弥补？”
“还没有呢！就是想让你们帮忙想想办法！”
“我觉得，你在施展这一招剑法的时候，可以先在左肋做一道防护！比如我们炼器社就新研制了一种流动性防御宝衣，穿在身上跟普通衣服没有明显区别，平均防御力也并不十分出众，但是你只需要分出一缕神识操纵宝衣，它就可以把防御力集中在你想要保护的那个位置，那一处的防御力会瞬间提升几倍甚至十倍，达到一个惊人的峰值，比绝大多数的护甲啊、宝衣啊更强大更好用！”
“关于流动性防御宝衣咱们另找时间讨论！现在还是讨论这招剑法吧！我觉得在施展这一招之前，可以先将对手逼到你右边，让他无法攻击你左肋！”
“还有一个方法，就与同伴联手对敌，互相弥补对方的漏洞！我觉得这一招会有出奇不意的妙用！来，玉会学姐，我们俩合起来演练一遍……”
“呀！改成联手招式，威力会再次翻倍！这个好！这个好！大家可以往联手的方向进行深挖，或许还能创造出一套联手对敌的剑法！”
很多时候，一场讨论下来，几个时辰就过去了。没有讨论出结果的，就把问题暂时搁置，回去后继续思考，或许偶然之间就又有了灵感闪现，下次就会接着继续深入讨论，直到完美解决问题。
学员们讨论的时候，火凤凰和李宛柔一般都是含笑静听，时不时给个鼓励的眼神，却不评论谁优谁劣，也尽量不发表自己想法——担心学员会潜意识地以她们的意见为最终方向，从而限制了大家的想象空间。
她们若真有新奇的想法，要么让黄小丫和冷玉颉替她们说出来，要么，就单独开一场辩论会，分成正反两方，强迫反方来找茬，用辩论的方式来确定这个想法的可行性。
她们更不会直接否决学员提出的新奇想法，最多含蓄地指出其可能存在的漏洞，让他们自己去寻找弥补漏洞的方法。若是漏洞能够弥补，说明大方向还是正确的。若漏洞不能弥补，那就改变思考方向，另辟蹊径。
每一次讨论，黄小丫和冷玉颉都特别活跃，都能给出建设性的意见，与大家碰撞出绚烂的思想火花，使得他们越来越得到大家的重视。
只是，黄小丫太优秀，也生得太好看了，让男生的心忍不住为她牵挂。可是冷玉颉总是跟黄小丫走在一起，这让别的男生心里不舒服，尤其是冷玉阙。
在冷玉阙心里，黄小丫他认定了的弟媳，跟冷玉岩才是天生的一对，其他男生都是痴心妄想！所以他总是想法子把冷玉颉从黄小丫身边挤开，然后把冷玉岩推到黄小丫身边。
他这么做，旁观者都注意到了，都知道他是想撮合冷玉岩和黄小丫，但是黄小丫、冷玉颉和冷玉岩自己却没
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