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离开之前，尹茶带着钟君领走了一份学员潜力开发的结果表。
结果有些差强人意，除了钟君之外，只有三人能力值达到了标准程度。
也就是这三人达到了能够修行炼气术的标准，但并没有获得像钟君一样的特殊能力。
“能开发出潜力的人比例这么小吗？”
钟君接过尹茶手中的结果表看了看，不仅人数的比例小，而且这三人没有一人获得特殊能力，确实令人失望。
“这个结果还在我们的预测范围之内，只是我们原本以为能有人获得一个能力，没想到一个都没有。”
尹茶倒是有了心理准备的，她见过最好的一次潜力开发结果，正是贺阳他们的那一次。
包括贺阳和虞嘉在内的十个人中，有近六成人达到了标准。贺阳和虞嘉等四人，获得了特殊能力。
只是贺阳他们的能力还不够好，最多像余丘等人一样达到长明级。
这也是尹茶格外在意钟君的一点原因，后者和她一样是绝对不会止步在长明级的。
他们会一直行走在战斗的最前线，和最强的怪物战斗并取得胜利！
“说起来，这里这么多人，你们是怎么确定哪些人能开发出潜力的？”
“咱们头顶上那个能量光源，每天都需要大量的怪物核心来维持运作。在运作之余，它会产生剩余能量的存积。大约会持续一个月的时间，然后它就会将存积的能量完全释放。”
“这些能量会让有潜力的人发生一些变化，每次这个时候我们都会进行一次大规模的普查，将这些人记录在案，等着进行潜力开发。”
尹茶给钟君解释了一下普查的流程，这可是保证潜力开发者被源源不断的发掘出来的重中之重。
毕竟苏生者的数量有限，这些潜力开发者能完美的做到新老传承之间的过渡。再经过一段时间的训练，这些潜力开发者也能与苏生者一起并肩作战。
只是长明级之前，这些情况还能存续。到了长明级之后，潜力者们就仿佛到达了极限一样，再也跟不上苏生者们的脚步了。
尹茶之前就带过一个队伍，但当她达到长明级之后，队友们就因为与她差距过大，不愿成为她成长路上的绊脚石而纷纷离开。
所以现在尹茶一直是孤单一人行走在战斗前线中，时间长了也想要有一个与之并肩作战的人陪在身边。
“这么算下来，每年能增加潜力者的人数大概到六十人左右？”
“大概是这么多人。不过外面的战场很残酷，我们每年牺牲掉的潜力者也差不多这个人数。”
谈到这里，两人都没有再接着讨论。这是一个很沉重的事情，也有些打击志气。
并肩走到了院长办公室，尹茶要在这里提交学员们的潜力开发结果表，顺便和钟君继续讨论他获得的特殊能力的事情。
“报告首长！新一批学员的潜力开发结果出来了。”
“好，先放下吧。”
梁文院长正在办公室中看文件，见到尹茶二人进来也不意外。接过尹茶手中的结果表，示意两人在办公桌前坐好。
“获得了什么能力？”
梁文没有立即查看潜力开发的结果表，而是开门见山的询问钟君获得了什么能力。
钟君知道这位院长肯定是值得信任的人，不然尹茶不会带他一起来。正好他也可以借着这个机会将自己的能力告诉尹茶，于是毫无保留的把自己的能力都说了出来。
“不愧是第四名，能力确实很强。之前你也在游戏中仔细思考和发展过自己的能力了，我们这边也就不过多的干涉你的发展方向。有任何需要的尽管提，虽然目前我们还处在百废俱兴的阶段，但也会尽量满足你的要求的。”
“其实我并没有特殊的需要，在游戏中我独来独往惯
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