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张阳给出的两个奖励方案，都算是非常大方的。
当然，想要享受这么大的好处，合同必然会十分苛刻！
一旦有人违背了合同，下半辈子，恐怕就要在大牢里面度过了。
等张阳安排下去之后，经理就把所有人集中在了一起。
没有说研报的事情，而是率先谈了一下对于奖励如何选择的问题。
“这很明显了啊，保底六百万，绝对比百分之零分红要好太多了！我以前在私募，人家都是给百分之三的利润分红！”
有的人经验丰富，直接就开口发表意见了。
可同样，也有人意见不同。
“万一资金体量非常大呢？超过了二十亿美元，到时候一旦获利，数目也是相当可观的！”
“能获利多少？国内的机构，就没有多少能赚钱的！就算给说破天，二十亿美元翻两倍，也不过是四十亿美元，百分之零仅仅两千万美元而已，平分到我们四十个人头上，人均不万美元，跟六百万比起来，差了一倍！”
“那万一是四十亿美元翻了两倍呢？”
“那是不可能的事！四十亿美元，就不可能翻两倍了！挣钱的市场就那么大！哪怕老板能力再逆天，二十亿美元跟四十亿美元赚的都不会差距多大！除非是二十亿美元跟两百亿美元的差距，才有可能赚到超越保底的资金，不过几率太小了，国内根本就没那么大的机构！”
“说的不错，看看那些qdii基金，国家给的额度，二十亿美元就已经是极限了，大部分都只有一亿多美元，我们的规模，也不可能超过二十亿美元的！
哪怕规模真的很大，超出我们的想象，最终能不能赚钱都还两说呢，我们大家对于自己的水平应该有清晰的认知，国内就没有能在美股翻云覆雨的操盘手，保底六百万，绝对是最好的选择！”
众人的意见，就在你一言我一语的商量下做出了决定。
几乎绝大部分人都倾向于选择保底六百万，封顶一千万的奖金制度。
这对于他们来说，已经是很大的惊喜了！
以前在公募，只能拿一部分管理费，年薪不过一百多万。
哪怕是在私募，牛市的时候还好说，利润分红能百万甚至上千万，可一旦遇到熊市或者自己操作失误，别说一年只能拿二三十万的基础工资，甚至有可能要背锅。
滔天大锅背在身上！
因为这种情况，蹲监狱的，他们身边都有。
稳妥拿六百多万，虽然税后只剩下四百多万，可每个人都非常满足。
张阳每天的任务变了。
一大早就要跟白芷晴一块去跑步，然后拖着疲惫的身体去上课。
当然，其中麦穗每天的早餐是不可避免的。
谁让自己总是坐在最后一排呢？..
不过伴随着傅国华那边的资金一点点到位，他知道这样的生活持续不了太久。
毕竟美股大半夜的开盘，他就算不全程盯着，每天十二点前想要睡觉也是奢望。
况且不仅仅是美股，a股这边他同样也要安排人盯着。
总共两千亿资金，去掉一百亿美元之后，依旧还剩下一千三百多亿，这些钱只能留在a股，加上启明金融本身的八百多亿资金，这可是两千多亿！
比不上那些比较牛的大公司，亿规模的有十几个。
可这么大一笔资金，一旦没法安排好，会造成很大的不良影响。
亏损起来，也是没有底线的。
今年上半年，他就要跟这接近三千亿的资金杠上了！
比心存钱那边，后续肯定还有会资金过来，但也不会太多了。
爆发期已经过去，未来半年，顶多再进入一百亿的资金。
就在这个时候，张阳突然间听到了一件
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