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了35万美元，购买了一处花园别墅，面积比韩茂琨的房子还要大，一家人就从蒙特利公园搬到了这里。
搬家安顿这些事情不需要何大清来管，韩凌叶和韩妈妈两个人就张罗了，回到洛杉矶之后，何大清又开始忙碌起来。
星巴克咖啡在西海岸这边发展的很顺利，西雅图、旧金山和洛杉矶三地一起发力，不断开拓新的门店！
旧金山那边，依托旧金山湾区都市群，陆陆续续开设了三十多家门店，正准备向犹他州发展，已经在盐湖城开始了选址工作……
洛杉矶本部这里已经拥有了五十家门店，拉斯维加斯是正在发展的市场，接下来亚利桑那州的凤凰城就是下一个目标……
西雅图分公司已经开设了十八家门店，立足华盛顿州的同时，俄勒冈州的波特兰也已经开始考察选址……
整个西海岸开足马力疯狂开店，总部平台各职能部门忙的不可开交！星巴克咖啡目前正处于疯狂发展阶段，何大清担心萝卜快了不洗泥，扩张的速度太快，就怕出现问题，所以一直都是紧张兮兮的。
公司发展太快，团队规模不断的增加，各种培训和融合工作根本就没有时间去沉淀，门店的管理和服务质量以及供应链整合方面不断出现各种小问题，好在罗伯特作为营运副总裁比较得力，可是光靠他一个人也不行啊？
“老板，我觉得我们还是需要人才，有能力能干活儿的人还是太缺了！”罗伯特每天疲于奔命，现在他每天都要工作十个小时以上。
“现在各地都在扩张，我们的基层管理团队还可以支撑，但是总部平台力量还是有些薄弱了……”
罗伯特说的就是现实，门店店长这个级别的干部还是比较容易找到合适的人选的，不论是自己培养还是去外边挖角，都可以很快的填补空白。
但是总部平台属于战略部门，企业规模不断扩大，管理战线也跟着拉伸延长，这时候就体现出星巴克底蕴不足的劣势来了，没有梯队，中层和高层管理干部极度缺乏！
“是啊，高级管理这个层次不是短时间可以培养出来的！我们现在只能依靠空降了！可是空降就有一个团队融合的问题，再就是我们容错的空间有限啊，所以这真是一个两难的问题……”
何大清也很头疼这个问题，高管从外部招聘，来了就需要时间融合，可是现在的星巴克就和打仗一样，根本就没有时间给你机会试错，很多职位都是勉强在应付，实际上很多管理岗位现在都有些凑付着用的意思。
“我觉得咱们还是要想办法解决问题，要不然就只能放慢发展的速度了！现在东海岸也开始拓展渠道了，到时候总部平台这边的压力会更大……”