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要探索更新的节目形式。
“我始终认为普遍性的加班是一个公司人力资源工作失败的表现，作为一个合格的企业管理者，你应该明确知道自己接下来一段时间里需要多少人力资源，除非是突然来了数不尽的订单，那么你的人应该是够用的，这自然不会有加班的现象。”
“而这种情况下如果还有员工加班的，你就该考虑是不是这个员工在工作的时候效率太低了，对此你也需要有一定的规章制度来进行处理，冬正集团的每一位员工都有自己的一个评分，他们的工作效率会影响到这个评分，而年终奖就与这个评分挂钩，大家为了年底能拿到丰厚的奖金，自然就会保持较高效率的去工作。”
“说实话，我认为加班也是有成本的，一个合格的公司员工想要培养出来是需要时间的，原本他可以为你正常工作三，但是因为公司的不合理使用，他们的工作年限可能会受到挑战，虽然我这么说很冷血很无情，但大家不得不面对这样的问题，万一你辛辛苦苦培养的员工过劳死了，你损失的只会更大。”
李冬一改刚才那种和蔼可亲的形象，一下子就让孙杰明白了什么叫资本家。
但是他不得不说，李冬这么说是对的，就拿他自己来说，不少同事熬夜通宵赶稿子，有热点就立马去追，结果不岁身体就垮了，为此丧命的孙杰都见过。
这还是政策改革十几年而已，一旦把时间拉长了，孙杰觉得这种情况只会越来越多。
而李冬提出的想法无疑是一个很好的解决方案，可惜……
“可惜这个方案对老板的要求很高，你要不那么在乎自己挣到的钱，冬正集团敢这么做是因为我们有足够的盈利点，相比于我一个人的账户里多些数字，我更希望我的员工们能有个美好的周末。”
李冬的话补充了孙杰想要说的。