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拍他的肩膀。
“水土不服很正常，只要我们用辩证的眼光看问题就行，其实这可以加入到你以后建厂的规划之中，钢铁机械中的人性化才是我们毕生的追求。”
李冬也是难得插手管自己手下的事情，这会让管理层里出现两个声音，容易导致下面的人产生一些不该有的想法。
所以李冬和张汝金说完之后，就把这些事情的执行权交给了张汝金，奖金的发多发少，有些员工的详细评判标准都让他来。
毕竟，谁发钱手下人就听谁的，这个道理从古至今都通用。
张汝金这边芯片厂的事情处理完，李冬也就离开了，他没有急着回去，而是和段永平商量了一下职工待遇的问题。
两人一致认为冬正集团需要一个能够独挡一面且拥有国际眼光的人才来oho。
说人话就是需要人事总监和行政总监。
一个是对整个企业需要的人才进行筛选任用，一个是需要建立起完整的行政制度，不能老是让李冬亲自跑下去发现问题然后再做出改善。
李冬和段永平讨论着就发现，光是这些还不够，冬正集团已经是一个庞然大物了，需要进行一次大的产业整合才行，不然光靠他们几个领军人物多少有些力不从心。
所以现在急需一o（首席运营官）来进行冬正集团公司只能管理组织体系的建设。
这个首席打杂官（bushi）李冬还真就没有什么好的人选，因为这东西在国内还没有概念，这个时候还在创业的各位大佬都是首席执行官兼任打杂官，一切都是因为体量还小，他们分得出精力。
就在李冬和老段为此发愁的时候，一位年轻人正迷茫的在贝恩公司挣扎着。
他1989年从伯克利毕业之后就来到了贝恩咨询公司，在这里他见过许许多多的人，这让他的眼界拓宽了不少。
但也仅限于此，他心中总有一个念头，搞自己的事业。
然而一没钱，二没机会的他不知道离开了贝恩之后他能不能成。
知晓历史轨迹的一双手在无声之中伸向了他。