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驾护航嘛。”
“嗯，方区长说得有道理。”省委领导带头，其他的领导自然没有意见，丁厂长连忙叫人搬椅子，让领导们就坐。
李冬也没有推脱，扭头问丁厂长：“人都来齐了吗？”
丁厂长一个个的点名，随后汇报道：“全场科长级别管理一共157人，除了事先请假的8人，实到132人，还有17人没有到场。”
李冬冷笑道：“看来他们很忙嘛，上班时间都不在岗，那以后就不用再来了，直接除名。”
众人心头一颤，知道老板这是要来真的了。
李冬站到会议桌前，用手指敲了敲：“工厂开办一年多了，很遗憾，这是我第一次跟大家见面，这一年多，我一直国内国外到处跑，忽视了大家，在这里向大家说声抱歉。”
“我知道，最近工厂赶产量，大家都很辛苦，就在两个小时之前，我刚刚跟丁厂长说，今年年底给大家调一次薪资，按照各位的绩效发放年终奖。”
管理们下意识的看向丁厂长，从丁厂长满脸郁闷的神情来看，老板应该没有说谎，心里不由把吕军祖宗十八辈问候了个遍。
李冬顿了顿又道：“当然，吕军这个事情不怪大家，是我没有意识到工厂扩建之后管理制度的缺失，最早的时候，这个工厂就一栋车间，两三百号工人，靠着管理团队的自觉，的确可以管理得井井有条。”
“但是，咱们现在已经是六千多人的中型企业了，将来还会成为万人甚至几十万人的大型企业，光靠管理人员的自觉肯定是不行了。”
“很多管理者手上有了点权力，就飘了，觉得自己可以掌控工人们的生死了，按照宗教的说法，这就是人们内心最深处的猛兽。”
“猛兽是要吃人的！”
李冬的目光扫视着现场的管理者，一字一句道：“要想避免猛虎吃人怎么办？那就只能把猛虎关进笼子里，用什么关？制度！”
“第一，成立员工工会，工会可以直接向厂长、向我反应情况。”
“第二，设立稽查处，直接对我负责，一旦发现有管理者利用职权损害工厂利益，欺压员工等行为，副厂长级别以下管理可以当场免职，副厂长以上管理向我汇报后，我会亲自处理，绝不姑息！”
在场所有管理都是心头一颤，知道李冬这是要动真格的了。