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实业被封建思维锁链锁住了脚，他们只能像小脚老太婆慢慢向前移动，时不时还要摔上一跤，而我的｀环环｀像个有绝对优势的马拉松冠军，会将他们远远甩在后面。但我不希望这样，因此，我会让他们停下来，等等这些人，这就是我不鼓励他们赚钱的原因，而不是因为我有足够能力养他们。当然，他们在实现服务社会需求情况下，能赚钱，我也不反对，希望他们做强，而不是做大。”
正是基于上述原因，他告戒范唐等有上市野心老总们：“有钱就做强、做稳、做好，不要为做大去赌未来，要控制下属公司规模，做永恒精品。集团公司不能上市，子公司需要融资做强可以上市。这个世界需缤纷和七色彩虹，而不是你一家独大的沙漠和漫天冰雪，太单调会让世界觉得绝望，让人们失去信心。”
集团公司公寓和东山小区住宅楼管理需要物业公司，辣哥让集团公司投资研究院提出成立物业公司方案，农美依怀念她的“神仙居”房地产开发公司，于是，跟孔孟玉提议命名为“神仙居”物业公司，孔孟玉向辣哥道出起名原委，得到辣哥首肯，辣哥任命于镇为“神仙居”物业公司经理。
辣哥在网上助理办公室对8位助理讲到：“在传统意识里面，要收获就必须劳动，因此人们把劳动看的很重，却忽略另一个重要东西：用尽可能少的劳动获取尽可能多的收获。这样说，人们首先就会想到投机取巧、不劳而获的贬义，而事实我们靠科学技术就能实现。过去，人们靠肩挑手扛修路，花费巨大资金和劳动量、很长时间才修建几十公里的路，现在人们靠机械装备修建同样长的路，只用过去三分之一的资金、劳动量和时间。这说明什么？说明靠科学技术能事半功倍。而科学技术怎么来，就是靠动脑来，因此，未来你们管理企业，一定要多动脑，少靠蛮力。”
“环环”投资
（首发更新M.JHSSD.COM）
集团公司以城信为员工言行首要条件，员工们害怕失信，无论个人大小事都报告公司，集团公司靠信息研究院来做资料记录，随时供集团公司和各子公司诚信处、部查询。辣哥说：“对员工提供的个人资料，要分析，对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的，不需要管的进行科学处理，使之既是考核手段、又是人性关怀手段。接触资料人员必须严守各人隐私，不泄密，否则以失信论处。”
员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人隐私。信息处将这些信息自动分类储存，信息调用最高权在辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息处理机器人也会自动处理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，进行行为提示和健康提醒。
随着子公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
朴美山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制，让爱好者们有了更多机会。”
信息研究院一共收到上万篇文章，通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者，还剩一千余篇，又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思，要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。
如何遴选？辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木pk法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩pk,取胜者。范唐想直
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