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特别的高明，但是却偏偏非常的有用。
首先就是提高公司旗下保险推销员的待遇水平，这点非常的重要！
如今国内人均月收入水平在八百到一千二之间，而陆豪直接给自家保险公司旗下的保险推销员月工资底薪开到了二千起步。
两千块钱一个月的工资待遇，在这个时代可不低了。
有着这样的工资待遇的同时，放宽招聘的要求，对于保险推销员这份工作，不需要学历不需要任何的工作经验，只需要一张能说会道的嘴！
那么公司也就不愁招不到员工，必然会吸引无数人的兴趣。
陆豪要的就是人海战术，招聘大量的保险推销员，然后将自家保险公司的品牌彻底的打出去。
先不管普通的小老百姓究竟愿不愿意掏钱，陆豪要的是知名度，要的是宣传效果。
只要自家的保险公司品牌耳熟能详了，逐渐慢慢的渗透到了普罗大众的生活当中，那么后续的一些操作，也就不用愁了。
听到陆豪这番话，郭盛却有些坐不住了。
“豪哥，两千块一个月的工资待遇，这也太高了吧？”
“人工成本就去掉了这么多钱，目的难道只是为了宣传？”
“我不是质疑您哈，我只是觉得这样做有点……有点得不偿失了。”
郭盛小心翼翼的说道，显然他认为陆豪开出的待遇太高，而且居然还不限/制招聘的要求，就好像是个人都可以做保险推销员一样，这就太夸张了……
但如果这样的情况发生，很有可能公司招聘了大量的保险推销员，结果一份保险业务都没有推销出去。
那公司岂不是得赔个底朝天？
“呵呵……我说了这都是套路。”
“你们别找急啊，听我把话说完！”
陆豪笑眯眯的摆了摆手，随即继续开口道：“两千块一个月的工资待遇哪里那么好拿，这是有要求有责任义务前提的，也就是说如果每个月达不到业务量，底薪可是一分也拿不到。”
陆豪所说的就是十几年后非常流行的套路——责任制底薪！
两千块块钱的工资待遇，自然会吸引很多人上门应聘。
可陆豪开的是公司又不是善堂，怎么可能白白的给人这么多钱？
这个底薪想拿到是有要求的，每个保险推销员必须要完成每个月的KPI指标，才能够获得底薪。