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具体的培训就交给主管和副主管去抓，组长负责。”何雨柱把自己的想法大致讲了一下。
他虽然想帮刘青，但有些东西，刘青得自己去弄。
这样才会成长。
“行，到时候我们仨研究一下，具体的执行让主管去抓。”曹变姣觉得，他和唐震与刘青是车间管理层，决定他们来做，执行让主管去做。
“老科长，我先回技术科了。”何雨柱看时间差不多了，该撤了。技术科那边也有一堆事情等着他处理。
机器改造升级的事情，需要尽快落实下去，需要全方位了解厂里各个车间的机器构造和运行原理，以及性能。
只有了解这些以后，才能把他们改造成各种车床，减少工人们的工作量，提高其生产效率。
当然，厂里人事方面也需要时刻关注。
何雨柱现在急需成绩，而要出成绩就要有主要领导支持，各部门配合。
要是主要领导不支持，那各部门就不会配合，想出成绩就非常难了。
现在，厂里主要领导是杨厂长和李副厂长，但马上就要再任命一名副厂长，一名厂助，到时候意见不统一，何雨柱想搞机器升级改造就没希望了。
当然，如果王富贵和李德成入选了，那基本就不会有问题，何雨柱可以开始展开研究。
但现实是李副厂长一直想要升，现在成绩也有了，就差上级研究了。
导致杨厂长也跟着有了成绩，何雨柱隐隐觉得两人都有可能调走。
轧钢厂的桃树已经结果了，肯定会有人想来摘。
如何摘？当然是把杨厂长和李副厂长都调走，平衡各方利益。
所以有了增加一名副厂长和厂助的通知，让各方都能获得自己想要的。
作为种桃树的人，杨厂长和李副厂长，只有给他们升职，然后调走就行。
这样一来，新的领导会如何管理，何雨柱很关心，毕竟在前世有过有人摘桃子后把桃树***了的例子。
当然，何雨柱现在更关心的是，自己能不能跟着升职。
搞研发也需要何雨柱处在更高的位置上，能够影响更高层。