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虽然很多人争，但副厂长毕竟是厂主要领导，谁当这个副厂长不是轧钢厂内部能决定的，有心人开始往区里和工业部跑，毕竟这个副厂长的任命最终还是要区里和工业部决定。
而车间管理人员的竞争就很激烈了，车间副主任，车间助理和车间主管几乎是各科室争取的目标，而车间副主管和组长则是车间里的人争取的目标。
每个岗位都有明确的要求，只有达到要求才能竞选。
首要的条件就是必须是正式职工，学徒工不能参与，其次，竞选者必须识字，熟练掌握该岗位涉及的工艺流程。
当然，这只是初步条件，最后所以竞选者要实地操作，厂领导会对竞选者打分，得分第一的入选，入选后考察三个月，半年与一年，考察通过，则正式任命，不通过就回原位。
其中，考察期三个月是针对组长，半年是针对主管，一年是针对车间副主任与车间助理。
自通知之日起，三天内为报名时间，三天之后开始正式面试。..
面试流程如下，早上八点到会议室集合，签字，分组，八点半开始正式面试。
办公室把通知贴在每个车间和科室的门口，方便各部门的人阅览。
厂里觉得，先把车间人事改革的事情搞完，然后再看副厂长的人选问题，虽然厂里没有决定权，但有提名权，厂里还是要推荐一个人选上去。
另外间的工人也要开始招了，上面已经正式通知，让轧钢厂在保证现有生产任务的同时，尽可能的生产轧钢机，相关材料的供应，已经协调好。
为此，轧钢厂又开了一次会，何雨柱也参加了。
“今天开这个会，主要是讨论一间的招人问题，上级已经把轧钢机的生产任务全部交给了我们厂，而原有的生产任务还是要继续。
原本，厂里是计划招一部分，从一二三四车间调一部分，现在看来此方法行不通。”杨厂长说道，按他的意思，还是少招点人，毕竟招了不光要发工资，还要盖宿舍。
“前面一批，已经确定了三百人，这批人是为了解决一部分负担比较重的家庭。但是，厂里还有很多人的家里负担重，厂里也要一视同仁，更多的考虑厂里职工的家人，据我所知，咱们厂很多工人家里都有赋闲的人。”李副厂长说道，他这么做是为了博名声，方便他以后管理轧钢厂。
岳父已经跟他说了，杨厂长要升了，一旦杨厂长升了，他就可以顺理成章的坐上厂长的位置。
李副厂长不知道的是，他也跟着杨厂长一块升了，但班是当轧钢厂的厂长。
间说一下具体要多少人。”杨厂长看着曹变姣说道。
“厂长，按生产任务来看，需八至六千人。”曹变姣说道，经过一个多月的时间，他也逐渐熟悉了车间的事情。
“要这么多人？”杨厂长皱了一下眉。
“是的，厂长，因为场地有限，还有再建一个车间。另外，这些人将分为两个班次，即白班和夜班间管理人员，主管一下，要翻倍。”曹变姣说道，本来他以为最多三千人就够了，结果国家把所有的轧钢机生产任务都给了轧钢厂，三千人满足不了生产需求。
“办公室，报一下统计的人数，看看够不够。”杨厂长怕招太多人了，厂财务支撑不了，到时候又要找上级，在升职的关键时刻，他不想麻烦区里和工业部。
“厂长，不够，办公室统计的人数一百三十六人，八算还差六百六十四人，按六千人算还差八百六十四人。”李德成说道，他以为这么多人要不完，谁知上级给的轧钢机生产任务太多太紧了。
“不够的人数，就把名额给区里和工业部吧，我想区里和工业部也有一些人需要解决工作，如果还不够就给附近农村吧。”李副厂长说道，这样一来，既可以给区里和工业部解决一部分就业
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