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就像赵建国说的，他有什么资格？
刘进荣第一次感受到了深深的挫败感。
赵建国走了，小汽车送回去的，梁书记给送了两包水果。
人虽然走了，整个第三轧钢厂却都没办法平静。
“大家都看到了吧？为什么上级会选定赵建国成为典型，就是因为人家有这个能力。”
“何止是有能力，这简直是神了，谁能做到？你能吗？反正我这辈子是做不到。”
“我也不能，刚才梁书记还说，让我们把赵建国当榜样，说的好像我们能追上人家一样。”
“不说了，说多了我都惭愧。”
刘进荣听着大家的议论，默默的低下了他曾经高傲的头颅。
赵建国并没有把这件事儿放在心上，毕竟是相互帮助。
在力所能及的范围内，能帮也就帮了。
可是梁书记不会这么想，
本来，各厂之间，相互借调技术人员，有个不成文的规定，
那就是工资方面，借调单位要单独发，
一般都是每天两倍工资。
借调几天，就额外给几天的工资。
原单位的工资照发。
这次赵建国只过去不到一天，就把事情给解决了。
梁书记直接按照三天三倍的工资，外加三百块钱，让厂长转交给了赵建国。
而且，这件事情，梁书记原本是让宣传科的小曲跟着赵建国记录。
原本是要在厂里宣传，激发所有人的进取心。
可是，赵建国不到一天就设计制作出定位模具，
根本用不到宣传就足以震撼所有人。
于是梁书记想了一下，
把小曲写好的宣传稿审阅改动了一下，然后报给上级部门那边了。
这下，上级部门不淡定了。
人才，全国有很多，可说到设计创造，那可不是一朝一夕之功。
很有可能是几年甚至十几年或者几十年，才能出现成果。
所以对于红星轧钢厂的赵建国，能在接到军工订单，又困难的情况下，
那么快克服困难，设计出定位模具，给出了非常大的肯定，
并且还把赵建国树立成了典型。
为的就是鼓励所有人，要有这种迎难而上，克服困难的精神。
可是上级部门没想到，第三轧钢厂，请了赵建国过去，
不到一天时间，竟然只是看了一遍订单所有款式的要求说明，就设计制作出了新的定位模具。
这是什么？
这是人才中的天才了。
赵建国的能力，再一次在上级领导部门那边挂上了号。
有能力的人，就应该到更适合他的地方去，
这是上级不少领导的想法。
不过暂时，还需要再考察赵建国一段时间。