阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
那我给大家具体解释一下啊，阿米巴模式就是将整个公司分割成许多个小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，独立经营、独立核算，公司会给你们自***，让你们充分发挥自己的主观能动性……”
“你们可以自由组合，成立项目小组，自由选定主攻领域和具体项目，然后向公司提供项目可行性报告，如果公司觉得有可操作性，会根据情况给每个项目拨100万到500万不等的创业资金，当你们的项目实现盈利或者公司认为你们的项目有做大的可能，公司会对你们的项目进行重新估值回购，项目小组创始团队也可以获得相应的股权，正式成为项目合伙人，可以说你们就是老板！……”
众人一听都有些不敢相信自己的耳朵，作为京大和燕大毕业的天之骄子，他们都有着自己创业当老板的梦想，选择梦龙投资也是打着先过渡一下，积累一定的人脉和工作经验后再出去自主创业的算盘，可林梦龙提的这个阿米巴模式却是直接一步到位了，都不需要他们去找投资，直接给他们提供100万到500万不等的创业资金，还给他们充分的自***，让他们自由组合，独立经营，独立核算，世界上还有这么好的事吗？
怪不得他们将信将疑，即便是在阿米巴模式备受推崇的后世，在华夏真正采用阿米巴模式的公司也不多，因为华夏人当老板的都喜欢揽权，恨不得把所有权力都揽在自己手上，根本不放心把权力分给手下，而且华夏人当老板的一般疑心病都比较重，老担心手下会背着自己搞鬼，更担心员工翅膀硬了会自立门户，给自己培养竞争对手。
所以阿米巴模式在很多华夏老板看来纯粹就是瞎胡闹，自己拿钱给员工去创业，那不是脑袋被门夹了吗？要是项目失败了不就竹篮打水一场空了吗？就算成功了要是员工有野心，带着创始团队跑了不就等于给别人做嫁衣了吗？