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是为了完成KPI和既定的目标，那么表面上确实也把工作做得很好，但实际上，却根本不会有向更高处迈进的动力。
因为创新精神，需要的是沉浸，是乐趣，是物我两忘的状态。
如果认为工作是痛苦的，那么在工作中，这种痛苦就会不断地积累；如果认为工作的目标就是赚钱，那么到一定程度之后，你就会厌恶工作。
有些人说，赚够钱了就享受人生，归根结底还是因为他把工作和生活对立起来了，把工作当成了一种痛苦的谋生手段，而不是生活中一部分有乐趣的内容。
只有真正感受到劳动的快乐，才能在不损耗自身的情况下，充分发挥想象力和创造性。
裴总需要的不是眼中只有KPI，一心想着业绩的工具人，而是充满想象力和创造力、能独当一面的负责人。
张楠恍然大悟：原来如此！
也就是说，受苦旅行，实际上是劳动异化状态的一个缩影。负责人们感受到这种痛苦之后，更能理解自己在工作中的错误方向，从而主动进行矫正。
张元点点头：没错。
其实我已经感受到了这种变化。
之前为了整活，我上台唱了两首歌，突然发现效果竟然不错！
当然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但观众们为什么还这么喜闻乐见呢？显然是这种与网友同乐的态度，还有娱乐大众的精神，得到了大家的肯定，无形中拉近了我和大家的距离。
这对于我接下来的工作，很有启发！
电竞事业部这样一个相对不太需要创造性的部门尚且如此，那么对于游戏、电影等部门而言，创造性的发掘，对负责人们又会有多大的提升呢？