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人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。
有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气
那么对裴谦来说，目的就达到了。
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。
胡显斌：
这一幕看起来相当魔幻。
一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！
腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？
就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
都是一些简单的选择题李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？
李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：我也不想讨论，但是其他部门的负责人都在问啊。
昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。
李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！
各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！
全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？
真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。
那怎么能行！
所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情
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