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工资之类的。
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。
这么好的福利，你骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：不清楚。
这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。
至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。
这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。
你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。
只要不测出重大问题，过关应该是小意思。
听到这里，吴滨稍微松了口气。
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。
李雅达抬头看了看：工作？
呃实习期间是不能安排工作的。
而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。
吴滨一头雾水地回到了座位上。
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况
办公室里。
裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。
内容还挺丰富的。
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。
阳光普照奖：1000元红包*1000个。
799的耳机*300个。
899的机械键盘*300个。
500~1000随机红包*200个。
1299的空气净化器*200台。
2199的扫地机器人、吸尘器各*70台。
3599的游戏机*80台。
4599的平板电脑pro*80台。
5699的菠萝、神华旗舰手机各*40台。
5999的电视*70台。
11999的数码相机*20台。
18888现金大礼包*10个。
全世界任选城市双游*3个（含头等舱机票酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。
这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。
这已经是系统允许的最高额度了。
来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。
虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。
裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。
抽奖环节就没那么刺激了。
所以，阳光普照奖就只是个一千块的红包。
不过考虑到大部分奖品动辄都是准备两三百个，不算阳光普照奖的1000块钱红包，奖品的总数也已经达到了1483个。
而且，现场的抽奖程序已经做出了限制
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