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现忽略了一个问题：呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定？
还需要压价吗？
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
裴谦严肃道：压薪酬这种事情，太不符合腾达的公司文化了！
既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。
对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？
就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？
所以，不能压价！
让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！
我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。
钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！