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子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。
嗯，没错，想办法把混子筛选出来！
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。
以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。
辛助理做好了记录。
裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试？
裴谦断然拒绝：不！
简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。
我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。
辛助理点点头：嗯，确实，现在简历造假的情况挺普遍的。既然裴总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。
辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来不拘一格，像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的，事实证明都是难得的人才。
既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了。
裴谦则是松了一口气，近在咫尺的一次背刺算是躲过去了。
辛助理又说道：但是，裴总，最近各部门都有人员扩充的计划，总要有一批人来填补这些空缺的职位。
裴谦想了想：行吧，急需补充人手的部门可以酌情录取一批。如果是不缺人手的部门，就不要录取‘储备人才’了。
辛助理点点头：好的。
裴谦问道：现在人力资源部门的负责人是谁？
辛助理：小郝。
裴谦眨了眨眼：哪个小郝？
辛助理：郝云。
哦，是ta啊。裴谦装作一副我很熟的样子，其实根本没听说过，连这位是男是女都不知道。
这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了。
人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁。