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可以围绕这个词，打造一个新的特色科室。
民营医院想走大综合的路子很难，资金虽然有门槛，但能用钱解决的事情都不是难事，最关键的核心是人。
民营医院没有那么多的医疗相关人力资源可用。
若不是赵以墨积攒多年的人脉关系，只靠钱去推动挖人，那仁和医院日后每年的人才招聘费用就是一大笔开支。
是以，绝大部分民营医院都是以大综合、小专科为主。
在此之前，赵以墨原价划是在仁和医院打造两个特色科室，泌尿手术和血透中心。
而现在，新的特色科室在他脑海中成型。
既是康复医院，那“X功能康复”也是可以带入的，而且泌尿手术本身就可以跟这个新的科室联动起来。
只是如果要增设第三个特色科室，原定的发展计划就需要调整了。
好在现在调整还不晚，科室、人员、设备都来得及补充和增添。
只是新科室不仅赵以墨相对陌生，而且势必会跟羊城的一些田普系男科产生利益冲突。
作为他们的主力科室和自留地，田普系在男科领域有着举足轻重的地位。
这是一群极为抱团的群体，他们能够扎根、扩散、占据男科的半壁江山，田普系在男科运营和营销方面的能力毋庸置疑。
可不前不能因为一些负面新闻就小瞧他们呢！
不过，既然确定了好插足“X功能康复”的打算，赵以墨也不惧怕竞争就是。
阴谋、阳谋，总要过过招的。
心里有了定计，赵以墨当即给周小龙和崔秀英分配了任务。
......
羊城。
周末却还在加班的崔秀英看到赵以墨的信息后。
立刻在自己部门的工作群里分配了任务，随即再次翻阅起手中的简历。
赵以墨的人脉关系和资本攻势基本解决了各科室的医务人员，但一些后勤和文职部门的人还是要继续招聘。
作为一个高端路线的民营医院，非医务人员的招聘要求基本只有一个。
颜值，颜值，还是特么的颜值！
尤其导医之类的工作。
一个漂亮美女指引，患者整个人的感官都不一样。
是以，崔秀英筛选的标准基本是看眼缘。
长得好看的优先录用，剩下的，再比较其他。
反正很多岗位并不需要什么太多工作经验。
“朴智妍”
“朴秀智”
“郑秀晶”
“...”
“再补一个，朴智恩。”
“齐活儿，这么多姓朴的？不会是亲戚吧。”
崔秀英选完后知后觉的发现这个巧合，在查证了几人的个人信息，确定只是一个巧合。
“那倒是挺有缘分的。”